اخبارمبارزات کارگران وزحمتکشان ایران در چهارمین هفته اردیبهشت1386 ( مه2007)
رادیو صدای کارگران ایران

كمبود نقدينگي مشكل جديد كارخانه لامپ فارس
تهران- خبرگزاري دولتی كار ايران – ایلنا در تاریخ 22 اردیبهشت 1386 گزارش داد:
نماينده كارگران استان فارس گفت: كمبود نقدينگي براي خريد مواد خام مشكل كنوني كارخانه لامپ فارس است .
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا ، "علي راستگو " با بيان اين مطلب افزود :اين كارخانه با داشتن حدود 100 كارگر از واحدهاي توليد كننده لامپ روشنايي است.
وي با اشاره به برگزاري انتخابات اخير شوراي اسلامي كار در اين واحد توليدي در جلسات كميسيون كارگري مسوول به دنبال حل مشكل لامپ فارسي هستند .
دبير اجرايي خانه كارگر استان فارس با بيان اين كه بحران كنوني باعث بروز نگراني هايي در ميان كارگران شده است گفت: تعطيلي كارخانه و معدني كارگران به بيمه بيكاري براي بازسازي خطوط توليد و تامين اعتبار لازم براي ادامه توليد در كارخانه به شيوه كنوني از راه هاي پيشنهادي مسوولان براي حل بحران در كارخانه لامپ فارسي است .
راستگو تاكيد كرد: در هر صورت كارفرما بايد متعهد به حفظ اشتغال موجود در كارخانه شود.
پايان پيام

پاسخ شوراي اسلامي كار ويتانا به مديريت شركت هاي كيوان و سرمايه گذاري
ويتانا به دليل اصلاح ساختار و نوسازي تعطيل است
تهران- خبرگزاري كار ايران
شوراي اسلامي كار ويتانا در پاسخ به مديريت شركت هاي كيوان و سرمايه گذاري البرز دليل تعطيلي اين شركت را اصلاح ساختار و نوسازي اين واحد توليد مواد غذايي اعلام كرد .
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, در اين نامه آمده است : شركت ويتانا بر خلاف گفته مسوولين سرمايه‌‏گذاري البرز و مديريت شركت كيوان به دليل اجراي مصوبه شوراي عالي كار جهت اصلاح ساختار و نوسازي تعطيل شده است .نه به دليل بدهي‌‏ها و زيان مالي و بحران‌‏هاي ديگر ؛ اعتراض اعضاي شوراي اسلامي كار و كليه كاركنان و يتانا و مراجع ذيربط به انتقال غير قانوني اين شركت به استان ديگري بوده زيرا بر اساس مصوبه شوراي عالي كار و توافق فيمابين در سازمان كار, مي‌‏بايست شركت ويتانا در محل كنوني خود در شهر تهران بازسازي و اصلاح ساختار شود .
نويسندگان اين نامه اضافه كرده اند : شركت ويتانا بدهي هاي سنگين و مشكلات حاد و بحران در آن حد ندهاشته بلكه اين بحرانهايي كه از طرف مسوولين سرمايه گذاري البرز عنوان مي‌‏شود ساختگي است و مربوط به شركت ويتاناي تهران نيست, بلكه ناشي از سرمايه‌‏گذاري غلط در كشور تاجيكستان بوده است.
در اين نامه تصريح شده : آقاي نعمت پرور از قول كدام يك از دست اندركاران صنايع غذايي به اظهارات خود صحه گذاشته است اولا خود آقايان در طول 4 و 5 سال اخير ويتانا را دچار بحران مورد نظر خود كرده‌‏اند و ثانيا هدف ايشان نجات كيوان به وسيله خريد ويتانا است و بر اساس چه نظري اعلام مي‌‏كند ويتانا زيان ده بوده و هست در صورتيكه خلاف اين گفته را براحتي مي‌‏توان اثبات كرد .
اعضاي شوراي اسلامي كار شركت ويتانا در اين نامه افزوده اند: طبق گفته‌‏هاي آقاي نعمت پرور مدير عامل شركت كيوان در رابطه با خريد سهام شركت ويتانا از جانب كيوان , آيا سهام شركت ويتانا در بورس به كيوان واگذار شده يا فقط در حد توافق شفاهي و يا توافقات داخلي بوده است .
نويسندگان اين نامه خاطر نشان كرده‌‏اند: چرا صحبت‌‏هاي آقاي دكتر اكبري رياست سازمان صنايع و معادن استان تهران تحريف شده و بر اساس ميل مسوولين البرز درج گرديده و صورتيكه رياست سازمان صنايع در تمام جلسات بر غير قانوني و غير معقول بودن انتقال كارخانجات ويتانا به خارج از تهران تاكيد داشته و موكدا خواستار بازسازي ويتانا در محل كنوني بوده و بارها متذكر شده كه در اين رابطه از هيچ كمكي نيز دريغ نمي‌‏كند .
در بخش ديگري از اين نامه آمده است : مديريت شركت كيوان اقاي نعمت پور در رابطه با نجات شركت ويتانا و حفظ برند و مكانيزه بودن آن صحبت كرده , در صورتيكه شركت كيوان كه از لحاظ برند , قدمت و اعتبار بسيار پايين تر از شركت ويتانا است خود با مشكلات و معضلات عديده اي گريبانگير است و پيشنهاد مي شود كه ايشان تمام فكر و ذهن خود را معطوف به حل مشكلات شركت خود كند .
اعضاي شوراي اسلامي كار ويتانا اذعان كرده اند , مديريت شركت كيوان نسبت به تغيين تكليف پرسنل موجود در شركت ويتانا گفته اند پس از انتقال اين واحد پرسنل بازخريد و سنوات دريافت كنند در حاليكه كليه مراجع قانوني مرتبط انتقال كارخانه را غير قانوني و ممنوع اعلام كرده اند ...در پايان اين نامه آمده است شوراي اسلامي كار ويتانا و كليه پرسنل واحد انتظار دارند مسوولين شركت سرمايه گذاري البرز به جاي فرافكني و تشويش اذهان مراجع مرتبط با ويتانا به وظايف و تعهدات خود در قبال پرسنل كارخانجات ويتانا و مصوبات شوراي عالي كار عمل كنند.
پايان پيام

مسوول روابط عمومي موسسه:
وزارت كار از پرداخت اعتبارات قانوني به موسسه خيريه عمل خودداري مي كند
فرزند معلول، روي دست كارگر بيچاره و ناتوان باقي مانده است
تهران- خبرگزاري كار ايران
مسوول روابط عمومي موسسه خيريه عمل گفت : به دليل خودداري مسوولان وزارت كار از پرداخت اعتبارات قانوني ، مركز آموزشي توانبخشي و نگهداري فرزندان معلول كارگران (موسسه خيريه عمل ) با بحران مالي مواجه شده است.
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا ، "محمد خسروي" ضمن بيان اين مطلب گفت : در سال 85 ، وزارت كار مي بايست حدود900 ميليون تومان اعتبار را به اين موسسه ، بابت ارايه خدمات رايگان آموزشي ، نگهداري , درماني و مددكاري به فرزندان معلول كارگران پرداخت مي‌‏كرد كه اين هم رخ نداد.
وي با اشاره به اينكه در حال حاضر نزديك به 300 مددجو در ارتباط مستقيم با اين موسسه هستند، افزود: به دلايل نامعلوم، مسوولان وزارت كار از پرداخت اين اعتبار خودداري كرده‌‏اند.
اين مقام آگاه، با بيان اينكه موسسه خيريه عمل جهت ارايه خدمات رايگان آموزشي,توانبخشي و نگهداري فرزندان معلول كارگران در سال 75 تاسيس شد، گفت: اين مركز پس از شناسايي كارگران داراي فرزند كم توان ذهني در سراسر كشور، به آنها خدمات رايگان ارايه مي كرد.
وي تصريح كرد: تمامي خدمات اين مركز به صورت رايگان بوده و كل هزينه هاي اين موسسه از محل كمك هاي مردمي و بودجه ساليانه‌‏اي كه وزارت كار و امور اجتماعي پرداخت مي كرد، تامين مي شد.
خسروي افزود: به دليل خودداري وزارت كار و امور اجتماعي از پرداخت اعتبارات 900 ميليون توماني در سال گذشته، اين مركز در ارايه خدمات خود با بحران جدي روبه رو شد، به طوري كه مسوولان مدرسه مجبور شدند براي هزينه رفت و آمد فرزندان معلول، از خانواده‌‏هاي كارگران هزينه كمي بگيرند.
وي با تاكيد بر اينكه فرزند معلول، روي دست كارگر بيچاره و ناتوان باقي مانده است، گفت: بسياري از خانواده هاي كارگري به دليل ناتواني مالي و چون قادر به پرداخت اين كمك هزينه ناچيز نبودند، از فرستادن فرزندان معلول خود به اين مركز خودداري كردند.
وي گفت: قطع ارتباط خانواده هاي داراي فرزندان معلول با اين موسسه، تبعات ناخوشايندي براي مددجويان و خانواده هاي آنها دارد .
خسروي يادآور شد: در اين مركز همه امكانات لازم براي ارايه خدمات به مددجويان فراهم مي شد كه با قطع بودجه وزارت كار، ارايه خدمات مورد نظر با مشكل رو به رو شده است.
پايان پيام

رييس اتحاديه کارگران شهرداري تهران:
شهردار تهران بر شركتهاي پيمانكاري نظارت بيشتري داشته باشد
زندگي 120 هزار خانواده كارگر ايراني به سختي مي‌‏گذرد
تهران- خبرگزاري كار ايران
رئيس اتحاديه كارگران شهرداري تهران، با اشاره به راي شوراي شهر مبني بر باقي ماندن قاليباف در سمت شهردار تهران، گفت: از شهردار مي‌‏خواهيم كه نظارت بيشتري بر شركت‌‏هاي پيمانكاري شهرداري و نحوه رفتار آنان با كارگران داشته باشد.
عبدالله مختاري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا با بيان اين مطلب افزود : بيشتر پيمانكاران شهرداري تهران قانون كار را به درستي اجرا نمي‌‏كنند، به گونه‌‏اي كه كارگرانشان در خصوص حداقل مزد، مزاياي قانوني و بيمه مشكل دارند .
بازرس كانون شوراهاي اسلامي كار استان تهران، با اشاره به ساماندهي وضعيت كاركنان قراردادي شهرداري تهران، گفت: سال گذشته افرادي كه واجد شرايط بودند، به استخدام شهرداري درآمدند.
وي با اشاره به اشتغال 30 هزار كارگر پيمانكاري در شهرداري تهران، گفت: شهرداري بايد ترتيبي اتخاذ كند تا پيمانكاراني كه قانون كار را در خصوص كارگرانشان رعايت نمي‌‏كنند، قادر به ادامه همكاري با شهرداري نباشند.
اين مقام كارگري گفت: اگر خانواده هر كارگر 4 نفر باشد، مي‌‏توان تاكيدكرد كه زندگي 120 هزار ايراني به سختي مي‌‏گذرد .
پايان پيام

رييس کانون انجمن هاي صنفي کارگران خباز :
توليد صنعتي نان امنيت شغلي يك ميليون كارگر و كارفرماي خباز را تهديد مي كند
تهران- خبرگزاري كار ايران
رئيس كانون انجمن‌‏هاي صنفي كارگران نانواي كشور گفت‌‏: كارگران خباز همچنان دستمزد سال 83 را مي‌‏گيرند و از حداقل هاي تعيين شده نيز براي كارگران محرومند .
"علي يزداني" در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزايش دستمزد كارگران خباز را منوط به افزايش قيمت نان دانست و افزود‌‏: ماههاست كه مسوولان قول كمك به حل مشكلات كارگران خباز را داده اند اما در عمل كاري انجام نشده است .
رئيس انجمن صنفي كارگران خباز استان اصفهان با اشاره به تلاش دولت براي توليد صنعتي نان گفت‌‏: علاوه بر اين كه نان صنعتي به مذاق ايراني ها خوش نمي آيد توليد صنعتي نان باعث مخاطره شغلي يك ميليون كارگر و كارفرماي خباز مي‌‏شود .
اين مقام كارگري نياز روزانه نان استان تهران را حدود 300 تا 350 تن دانست و گفت: اگر قرار باشد نان صنعتي توليد شود مي‌‏توان با50 كارگر نيازهاي استان را تامين كرد كه اين بيكاري 3 هزار كارگران و كارفرمايان خباز استان را به دنبال دارد .
وي گفت‌: كارگران خباز كار مي‌‏خواهند و معتقدند كه شهروند اين كشور هستند و حقي كمتر از افغانيها ندارند اگر دولت در نان مردم يارانه‌‏ مي‌‏دهد مي تواند در دستمزد كارگران خباز هم يارانه دهد .
پايان پيام

كارگران "دام طيور" در روز جهاني كارگر اخراج شدند

تهران- خبرگزاري كار ايران

دبير اجرايي خانه كارگر اسلامشهر از اخراج 65 كارگر رسمي شركت دام طيور خبر داد و گفت : اين اخراج در روز جهاني كارگر به آنان ابلاغ شده است.
"محمدحسن پورطالبيان" در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا , ضمن بيان اين مطلب افزود : بيشتر اين كارگران داراي سوابق طولاني‌‏مدت هستند و در برخي موارد حتي سوابق آنان به 20 سال هم مي‌‏رسد.
وي با اشاره به مراجعه كارگران اخراجي به خانه كارگر اسلامشهر گفت : در اين زمينه مكاتبه‌‏اي را با فرماندار انجام داده‌‏ايم و وي نيز با نظر مساعد موضوع را به اداره كار اسلامشهر ارجاع داده است.
اين مقام كارگري، كمبود نقدينگي را ادعاي كارفرما براي تعطيلي دام‌‏طيور دانست و گفت : صنعت مرغ‌‏داري در وضعيت مطلوبي از نظر سوددهي برخوردار است.
پورطالبيان گفت : بايد كارگران ، تا بازگشايي مجدد واحد تحت پوشش بيمه بي كاري قرار بگيرند.
وي خاطرنشان كرد : كارگران اخراجي دام‌‏طيور مدعي هستند كه كارفرما مي‌‏خواهد با تسويه حساب با آنان ، كارگران قراردادي به كار گمارد.
پايان پيام

عضو کانون شوراهاي اسلامي کار خوزستان :
حقوق قانوني كارگران شهرداري آبادان تضييع شده است

اهواز- خبرگزاري كار ايران

عضو كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار خوزستان گفت ‌‏: كارگران قراردادي شهرداري آبادان حقوق اسفند و عيدي ، به علاوه حقوق فروردين ماه را دريافت نكرده‌‏اند.
"مصطفي نظري", در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا , افزود‌‏ : كارگران قراردادي شهرداري آبادان كه بيش از يك هزار نفر هستند ، درآب و هواي گرم و طاقت‌‏فرساي خوزستان در حال خدمات‌‏رساني به مردم هستند ؛ اما حداقل حقوق قانونيشان مورد تضييع قرار گرفته است.
وي گفت ‌‏: اين كارگران به دليل نگرفتن حق و حقوق براي تامين هزينه‌‏هاي مختلف زندگي در شرايط بسيار بدي هستند و هيچ‌‏كس پاسخ‌‏گوي مشكلشان نيست.
نظري ادامه داد : نماينده كارگران شهرداري آبادان كه يك شخص بسيار مثبت و با سوادي است ، به خاطر حمايت و دفاع از كارگران مورد تهديد اخراج مسوولين مربوطه قرار گرفته و در صدد ايجاد محدوديت كاري براي وي هستند.
عضو كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار خوزستان افزود ‌‏: شوراي اسلامي شهر آبادان كه منتخب مستقيم مردم آبادان و اين كارگران هستند بايد هر چه سريع تر به اين وضعيت نامناسب خاتمه دهند.
پايان پيام

نماينده کارگران چيت سازي بهشهر:
نمايندگان مجلس در رابطه با قراردادهاي موقت چاره انديشي كنند

تهران- خبرگزاري كار ايران

نماينده كارگران شركت چيت‌‏سازي بهشر, گفت: قراردادهاي موقت كار امنيت شغلي و برنامه‌‏ريزي جامع براي زندگي كارگران را به مخاطره انداخته است.
عنايت طالبي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: به جرات مي‌‏توان گفت كه 75 درصد كارگران ايران با قراردادهاي موقت كار در واحدهاي توليدي و صنعتي مشغول كار هستند.
وي گفت: بسياري از كارگران قراردادي حداقل دستمزدي كه دريافت مي‌‏كنند كمتر از رقم حداقلي است كه از سوي شوراي عالي كار تعيين شده است.
طالبي ادامه داد: در صورت كوچك‌‏ترين اعتراض كارگران قراردادي به وضعيت نامناسب حقوق كارفرمايان واحدها بلافاصله آنها را اخراج كرده بدون اينكه حق و حقوق قانونيشان را پرداخت كنند.
نماينده كارگران چيت‌‏سازي افزود: از نمايندگان مجلس شوراي اسلامي مي‌‏خواهيم در رابطه با قراردادهاي موقت كار هرچه سريع‌‏تر چاره‌‏انديشي كنند.
پايان پيام

نماينده کارگران:
شركت الياف با بحران مالي مواجه است

تهران- خبرگزاري كار ايران

نماينده كارگران شركت نساجي الياف واقع در حومه تهران گفت: شركت نساجي الياف به دليل بدهي سنگين به بانك‌‏ها از بابت دريافت وام با بحران مواجه شده است.
اين نماينده كارگران در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: محصولات توليدي شركت نساجي الياف نخ است و 500 كارگر رسمي و 100 كارگر قراردادي دارد و از واحدهاي نساجي فعال با داشتن ماشين‌‏آلات خط توليد مدرن است.
وي گفت: خوشبختانه كارگران در دريافت حق و حقوق تاكنون با مشكل مواجه نبوده‌‏اند و هيچ مطالبه معوقه‌‏اي ندارند.
پايان پيام

كارگران خراسان جنوبي از دريافت سبد كالا محروم هستند

تهران- خبرگزاري كار ايران

دبيراجرايي خانه كارگر استان خراسان جنوبي گفت : با وجود اختصاص "سبد كالا " به كليه اقشار اجتماع , تاكنون هيچ گونه مساعدتي در خصوص ارايه اين سبد ، به كارگران استان محروم خراسان جنوبي صورت نگرفته است.
"غلامعلي فيروزي", در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا , ضمن بيان اين مطلب افزود : اجراي طرح اشتغال زودبازده با وجود رقم چشمگير بودجه‌‏اي و همت دولت در خصوص انجام آن در منطقه محروم خراسان جنوبي , هيچ گونه نتيجه ثمربخشي براي جامعه كارگري در پي نداشته است.
وي گفت : استاندار خراسان جنوبي به دليل نبود منابع مربوطه تاكنون نتوانسته است ، اقدامات راهبردي براي به‌‏كارگيري بودجه مذكور در جهت منافع كارگران و ايجاد اشتغال داشته باشد كه اين مهم ، اميد نيروهاي جوياي كار را بيش از پيش به ياس تبديل كرده است.
پايان پيام

نماينده کارگران :
بيش از 8 هزار كارگر در طبس 2 ماه حقوق نگرفته اند

تهران- خبرگزاري كار ايران

نماينده كارگران طبس گفت : بيش از 8 هزار كارگر شاغل در كارگاه هاي كوچك و بزرگ شهرستان طبس ، حقوق اسفند ماه سال گذشته و دستمزد فروردين ماه سال جاري را دريافت نكرده‌‏اند.
"غلامرضا محمدي" ، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا ، ضمن بيان اين مطلب افزود : تاكنون حقوق كارگران شاغل در سه شركت زغال سنگ طبس , نگين طبس و معدنجو پرداخت شده و بقيه كارگران شاغل در كارگاه‌‏هاي كوچك و بزرگ و ديگر كارخانجات و شركت ها حقوق نگرفته‌‏اند.
وي گفت : مشكلات عديده مالي و در برخي موارد قانون شكني و سودجويي صاحبان كارگاه ها ، باعث محروميت كارگران از دريافت حقوقشان شده ‌‏است.
محمدي گفت : تلاش براي دريافت مطالبات قانوني كارگران از سوي تشكيلات كارگري طبس ادامه دارد.
پايان پيام

نماينده کارگران :
آجر ماشيني اروميه با بحران مواجه است

تهران- خبرگزاري كار ايران

يك نماينده كارگران كارخانه آجر ماشيني اروميه گفت : كارخانه آجر ماشيني اروميه به دليل بدهي به بانك‌‏هاي استان با بحران جدي مواجه است.
اين نماينده كارگري ، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا , افزود : كارخانه آجر ماشيني اروميه بيش از 200 كارگر دارد كه بخش قابل توجهي از حقوق اين كارگران معوقه مانده است.
وي گفت : اين واحد ، بيش از 20 ميليارد ريال به بانك‌‏ها به علت دريافت وام بدهكار است كه براي پرداخت اقساط وام ، از جانب بانك‌‏هاي عامل به اين واحد اخطار كتبي شده است.
نماينده كارگران افزود : در صورت عدم رفع اين مشكل ، احتمال تعطيلي واحد وجود خواهد داشت كه در اين صورت نيز كارگران بي كار و بلاتكليف مي‌‏شوند.
پايان پيام

فروش شكر توليدي ، شرط بازگشت به كار 40 كارگر اخراجي كارخانه شكر اقليد

تهران- خبرگزاري كار ايران

پرداخت مطالبات و بازگشت به كار 40 كارگر تعديل شده كارخانه شكر اقليد استان فارس ، منوط به فروش توليدات شكر اين كارخانه شد.
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا ، "محمود چشم براه" كه از كارگران تعديل شده كارخانه شكر اقليد است ، ضمن بيان اين مطلب گفت : به غير از پرداخت مطالبات كارگران تعديل شده ، مطالبات كشاورزاني كه در سال گذشته به كارخانه شكر اقليد ، چغندر خام براي توليد شكر فروخته‌‏اند نيز موكول به فروش محصولات كارخانه شده است.
وي با بيان اين كه بسياري از كارگران تعديل شده حداقل 20 سال سابقه كار در كارخانه شكر اقليد را داشته‌‏اند ، گفت : حتي براي اين كارگران امكان استفاده از بيمه بي كاري وجود ندارد.
چشم براه، با اشاره به مراجعات اين كارگران به اداره كار ، گفت : وضعيت پيش آمده در كارخانه شكر اقليد باعث شده تا كارخانجات توليد كننده قند تا زمان روشن شدن وضعيت اين واحد توليدي ، از امضاي قرارداد جديد با كشاورزان براي خريد چغندر قند خودداري كنند.
وي با اشاره به اين كه گفته مي‌‏‌‏شود واردات شكر زرد از خارج باعث ركود در اين كارخانه شده است ، افزود : كارخانه شكر اقليد در آغاز سال جديد ، 40 كارگر خود را به دليل ناتواني فروش محصولات خود از كار اخراج كرد.
پايان پيام

دبير اجرايي خانه کارگر :
30 شوراي اسلامي كار ساوه به 14 شورا كاهش يافته است
بي تفاوتي كارگران به سرنوشت خود ، مهم ترين عامل كاهش شوراهاست

اراك- خبرگزاري كار ايران

دبير اجرايي خانه كارگر ساوه ، با اشاره به اين كه در اين شهرستان ، 100 واحد واجد شرايط تشكيل شوراي اسلامي كار وجود دارد ، گفت : در حال حاضر فقط 14 شوراي كارگري در اين منطقه فعال هستند.
"مهدي زماني‌‏نوري" ، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا ، با اشاره به فعاليت 550 واحد توليدي صنعتي در ساوه ، گفت : اگر اداره كار اين منطقه فعال بود ، بايد شورا و انجمن هاي صنفي اين منطقه بسيار بيشتر از اين‌‏ها مي‌‏شد.
وي ، بي تفاوتي كارگران به سرنوشت خود ، جلوگيري كارفرمايان از تشكيل نهادهاي كارگري و عدم همكاري مناسب اداره كار براي تشكيل شورا را از مهم ترين عوامل موثر در كاهش تعداد شوراها طي ساليان اخير دانست.
او با بيان اين كه در گذشته به طور متوسط 23 تا 30 شوراي اسلامي كار در ساوه فعاليت مي كردند ، گفت : اگر كارگران نسبت به خواسته هاي صنفي خود بي تفاوت باشند ، بزرگ ترين ضربه به خود آنان خواهد بود.
وي از تشكيل شوراي اسلامي كار در شهرداري ساوه خبرداد و گفت : اين شورا پي گير منافع صنفي كاركنان شهرداري خواهد بود.
پايان پيام

نماينده کارگران مازيران :
بيشتر كارگران واحدها ، قرارداد موقت هستند
نمي‌‏توان با دستمزد 183 هزار توماني زندگي كرد

تهران- خبرگزاري كار ايران

نماينده كارگران شركت مازيران نوشهر گفت : حداقل دستمزد مصوب شوراي عالي كار ، با توجه به نرخ تورم و خط فقر ناچيز است و جواب گوي نيازهاي فعلي نيروي كار نيست.
"حسن زندي"، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا ، ضمن بيان اين مطلب افزود : اكنون بيشتر كارگران كارخانجات از نيروهاي قرار داد موقت هستند و رقم حداقلي كه وزارت كار مصوب كرده ، از جانب كارفرمايان به آنان پرداخت نمي‌‏شود.
وي گفت : كارگران با هزينه‌‏هاي مختلفي كه براي زندگي دارند ، چگونه مي‌‏توانند ، با رقم 183 هزار تومان ، البته اگر آن را هم دريافت كنند، زندگي نسبتا رضايت بخشي داشته باشند؟
زندي افزود : وزارت كار بايد با تقويت ساير مزايا ، كمبودهاي ناشي از حداقل دستمزد را جبران كند تا كارگران از اين مشكل تا حدي رهايي يابند.
پايان پيام

البرز نيشابور به حالت نيمه تعطيل در آمد
كارگران اين شركت سه ماه است حقوق نگرفته اند

مشهد- خبرگزاري دولتی كار ايران – ایلنا در تاریخ 23 اردیبهشت 1386 گزارش داد:

نماينده كارگران نيشابور گفت‌‏: شركت البرز به دليل مشكلات عديده مالي و عدم همكاري دولت در پرداخت وام، به حالت نيمه تعطيل در آمده و60 كارگر اين واحد3 ماه است از دريافت حقوق قانوني خود باز مانده‌‏اند.
محمد عمارلو، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: دولت به دليل بدهي هنگفت البرز نيشابور، از پرداخت هر گونه تسهيلات مالي و پرداخت وام سرباز مي زند كه اين مهم ورشكستگي و ركود شركت مذكور را به همراه داشته است.
وي گفت‌‏: كارگران تقاضاي دريافت حق سنوات خود را دارند كه مديريت با پرداخت حق سنوات به صورت قسطي موافقت كرده است.
پايان پيام

كارگران قوه پارس مقابل استانداري قزوين تجمع كردند
اين كارگران 11 ماه است حقوق و مزايا نگرفته اند

تهران- خبرگزاري كار ايران

حدود 70 كارگر بلاتكليف شركت قوه پارس قزوين كه 11 ماه است حقوق و مزاياي خود دريافت نكرده‌‏اند، در اقدامي اعتراض آميز مقابل استانداري قزوين تجمع كردند.

عيدعلي كريمي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود‌‏: بيش از 10 ماه از زمان تعطيلي شركت قوه پارس، بلاتكليفي كارگران و پرداخت نشدن حقوق قانوني‌‏شان مي‌‏گذرد، اما هيچ مسوولي به مشكلات اين كارگران رسيدگي نكرده است.
وي با اشاره به اينكه قوه پارس در پي خصوصي‌‏سازي بي برنامه دچار مشكل كنوني شده است، گفت‌‏: كارگران هر روز در محل كار خود حاضر مي شوند، اما اين شركت هيچگونه توليدي نداشته و كارگران به حالت خود رها شده‌‏اند.
كريمي با اشاره به اينكه واردات بي رويه باطريهاي خارجي بر عملكرد قوه پارس و مشكلات مالي آن تاثير مستقيم داشته است، گفت‌‏: مسوولان به ويژه متوليان كارگري استان تا كنون به مشكلات اين كارگران رسيدگي نكرده‌‏اند.
پايان پيام

نماينده کارگران
140 كارگاه كوچك و بزرگ در طبس و تنها يك بازرس اداره كار

- خبرگزاري كار ايران

نماينده كارگران طبس گفت‌‏: تنها بازرس اداره كار طبس, هيچگونه نظارتي بر عملكرد شركت‌‏هاي پيمانكار مستقر در راه آهن طبس ندارد.
غلامرضا محمدي , در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود‌‏: با وجود نظارت مستقيم مديريت راه آهن بر عملكرد 7 شركت پيمانكار مستقر در راه آهن طبس, بازرس اداره كار اين شهرستان هيچگونه مراجعه و نظارتي بر عملكرد اين شركت‌‏ها و وضعيت 300 كارگر راه‌‏آهن ندارد.
وي گفت‌‏: بيش از 140 كارگاه كوچك و بزرگ در طبس فعاليت دارند كه تنها يك بازرس اداره كار بر عملكرد اين واحدها نظارت مي كند كه توان لازم را براي تحقق بازرسي نداشته است.
محمدي با اشاره به اينكه پيش از اين، نظارت نكردن بازرس اداره كار بر عملكرد شركت‌‏هاي پيمانكاري، به غلط نظارت نكردن مديريت راه آهن عنوان شده بود، گفت‌‏: حضور يك بازرس در اداره كار طبس براي بررسي عملكرد شركت هاي پيمانكار اين شهرستان و فعاليت 140 كارگاه كوچك و بزرگ كافي نيست و نبايد كم كاري اداره كار را بر دوش راه آهن گذاشت.
پايان پيام

حقوق صنفي كارگران شاغل در شهرداريهاي خوزستان تضييع مي شود

تهران- خبرگزاري كار ايران

يك مقام كارگري گفت: حقوق صنفي كارگران شاغل در شهرداريهاي استان خوزستان به صورت مختلف تضييع مي‌‏شود، به گونه‌‏اي كه اغلب كارگران شهرداري بن كارگري, لباس و كفش ايمن خود را دريافت نكرده‌‏اند.
يك مقام كارگري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود‌‏: بيش از 4 هزار كارگر در شهرداريهاي استان به كار اشتغال دارند كه حقوق اين كارگران با كم كاري و قانونشكني مسوولان شهرداري و در برخي موارد شركت‌‏هاي پيمانكار تضييع مي‌‏شود.
وي با اشاره به اينكه در برخي موارد كارگران شهرداري حقوق خود را با تاخير 2 ماهه دريافت مي‌‏كنند، گفت‌: كارگران شهرداريهاي دزفول , انديمشك, آبادان, شوش دانيال و خرمشهر بيشترين مشكل صنفي را داشته و خواستار رفع سريع مشكلات حقوقي و صنفي خود و نظارت شهرداري هستند.
پايان پيام

تعطيلي نوشين صنعت 40 كارگر را بيكار كرد

تهران- خبرگزاري كار ايران

نماينده كارگران نيشابور گفت‌‏: كارخانه توليدي نوشين صنعت نيشابور به دليل اختلافات مديريت جديد با مديريت فعلي شركت، دوباره تعطيل شد و 40 كارگر اين واحد براي بار ديگر شغل خود را از دست دادند.
محمد عمارلو , در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود‌‏: اين واحد توليدي نوشابه گازدار در حالي براي بار ديگر تعطيل شد كه با تلاش مديريت جديد كارخانه، پس از گذراندن شرايط بحران به مرحله رشد و شكوفايي نزديك شده بود.
وي گفت‌‏: مديريت جديد، شركت را به مدت 5 سال از مدير قبلي اجاره كرده بود كه متاسفانه به دليل مشكلات وام و مواد اوليه، شركت تعطيل شد .
عمارلو با اشاره به اينكه با عملكرد مديريت جديد، تعداد كارگران شركت از 40 نفر به 200 كارگر در آينده اي نزديك مي رسيد، گفت‌‏: با اقدامات سوال برانگيز مديريت قبلي، نوشين صنعت براي بار ديگر به حالت ركود و ورشكستگي درآمده و با اخراج كارگران تعطيل شد.
پايان پيام

نماينده کارگران تهران
بي برنامگي, اشتغال يك ميليون نفري در توليدات خانگي را به كمتر از 10 هزار نفر رسانده است

تهران- خبرگزاري كار ايران

نماينده كارگران تهران گفت: بي برنامگي ها و عدم توجه و حمايت مسوولان دولت به ويژه مسوولان سازمان مديريت و برنامه ريزي و وزارت اقتصاد, اشتغال يك ميليون نفري در بخش توليدات لوازم خانگي را به كمتر از 100 هزار نفر رسانده است.
اسماعيل حق پرستي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: بي توجهي و عدم حمايت مسوولان از بخش صنعت لوازم خانگي كه تعطيلي پي در پي كارخانجات توليدي لوازم خانگي را طي چند سال گذشته به همراه داشته، اشتغال را در اين بخش به كمتر از 10 هزار نفر رسانده است.
وي گفت: اشتباه در زير سازي فرهنگي, تبليغات گسترده از لوازم ساخت كشورهاي بيگانه و فشار دولت در اخذ هزينه هاي سنگين از توليدكنندگان داخلي، باعث افت چشمگير توليدات داخلي شده كه اين امر اخراج هاي پي در پي نيروي كار را به همراه داشته است.
اين مقام كارگري با اشاره به اينكه بيش از 60 نوع عوارض سنگين بر سر راه توليدكنندگان داخل از سوي دولت قرار دارد، گفت: توليد كنندگان ما ماليات ها و عوارض هايي چون , بيمه , شهرداري , آموزش و پرورش , صدا و سيما و ... را پرداخت مي كنند تا بتوانند لوازمي را توليد كنند، در صورتي كه توليدكنندگان خارجي به جاي پرداخت عوارض، تشويق و كمك مالي از دولت خود دريافت مي‌‏كنند.
حق پرستي گفت: تمام اين اقدامات منفي به غير از عدم فروش محصولات داخل كه از گراني ناشي مي شود، به ورشكستگي كارخانجات منجر شده و ضربه مهلكي به پيكره اشتغال و اقتصاد داخل وارد كرده است.
پايان پيام

كارگران صنايع شيشه سازي خوي خواستار احقاق حق خود هستند

اروميه- خبرگزاري كار ايران

نماينده كارگران كارخانه صنايع شيشه سازي دو جداره خوي در آذربايجان غربي گفت‌‏: به دليل اختلاف سهامداران و كمبود نقدينگي، اين واحد در سال 83 تعطيل شده و در حال حاضر كارگران بلاتكليف هستند.
اين نماينده كارگران در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود‌‏: كارخانه صنايع شيشه سازي دو جداره خوي از كارخانجات بسيار فعال آذربايجان غربي بود كه سوء مديريت، باعث بحران در اين واحد شد و آن را به تعطيلي كشاند .
وي گفت‌‏: بعد از تعطيلي كارخانه صنايع شيشه سازي دو جداره خوي، 30 كارگر اين واحد مطالبات معوقه خود را نگرفتند و همچنان پيگير احقاق حقوق‌‏شان از طريق مراجع قانوني هستند.
نماينده كارگران افزود: از مسوولين اجرايي استان تقاضا داريم به وضعيت كارخانه و كارگران اين واحد هر چه سريعتر رسيدگي و مشكل را حل كنند .
پايان پيام

عضو کانون شوراهاي اسلامي کار مازندران
بيش از 50 درصد كارگران قراردادي از حقوق قانوني محروم هستند
بازرسان وزارت كار چشم پوشي مي كنند

تهران- خبرگزاري كار ايران

عضو كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار مازندران گفت: بيش از 50 درصد كارگران قراردادي كشور، از دريافت حقوق و مزاياي قانوني محروم هستند.
مرتضي پاكزاد، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: با وجودي كه نمايندگان جامعه كارگري مرتب در خصوص رفع مشكلات كارگران قراردادي و پيماني تاكيد كرده اند، اما از جانب وزارت كار اقدامي انجام نگرفته است.
وي گفت: به واسطه ظلم آشكار برخي از كارفرمايان، حقوق جمع كثيري از كارگران قراردادي شاغل در واحدهاي توليدي و صنعتي تضييع مي شود كه بازرسان وزارت كار نيز از اين موضوع چشم پوشي مي‌‏كنند .
پاكزاد افزود: دولت بايد هر چه سريعتر با اقدام شايسته با هم فكري دو گروه كارگر و كارفرما در كنار خود، به موضوع قرارداد موقت كار رسيدگي كرده و به اين ظلم در عرصه كار كشور پايان دهد.
پايان پيام

دبيراجرايي خانه کارگر کهگيلويه و بويراحمد:
مديران دولت نهم براي جذب كارگران جديد كوشش نمي كنند

ياسوج- خبرگزاري كار ايران

دبيراجرايي خانه كارگر كهگيلويه و بويراحمد از مديران دولت نهم، دستگاههاي اجرايي و شركت هاي خدماتي اين استان خواست تا به جاي نگاههاي محدود به بخش كارگري، به جذب كارگران جديد و اشتغالزايي بيشتر اين قشر بپردازند.
" عليرضا جنتي " به ايلنا، گفت: يكي از شعارهاي دولت نهم كه تمامي مديران آن نيز بايد به آن اعتقاد داشته باشند " مهرورزي " است كه جذب كارگران جديد و حفظ اشتغال گذشته، يكي از نشانه هاي تحقق بخشي به اين شعار است.
وي استعدادها و پتانسيل هاي دستگاهها و شركت هاي خدماتي كهگيلويه و بويراحمد در بخش جذب نيروي انساني جديد را متعدد ذكر كرد و يادآور شد: هر مدير دستگاه و يا شركتي در اين استان با توجه به گستردگي فعاليت هاي آن مي‌‏تواند با جذب كارگران بيشتر، از سويي شعارهاي دولت نهم را تحقق بخشد و از سوي ديگر نرخ بيكاري در استان را كاهش دهد.
نماينده كارگران كهگيلويه و بويراحمد، بهانه برخي مديران در ارتباط با كمي اعتبارات جهت به كارگيري نيروي جوياي كار جديد در اين استان را رد كرد و اظهار داشت: متاسفانه برخي از اين مديران فراموش كرده‌‏اند كه تعدادي از پرسنل هر سيستم سالانه به طور خودكار از كار، بازنشسته و يا بازخريد مي شوند.
جنتي با اشاره به اينكه40 هزار كارگر در بخش هاي مختلف استان مشغول به كارهستند كه دغدغه اغلب آنان نبود امنيت رواني و شغلي است، گفت: براساس آمارهاي خانه كارگر كهگيلويه و بويراحمد، در سال گذشته حدود سه هزار كارگر در مناطق اين استان از كار بيكار شده‌‏اند كه بايد پذيرفت اخراج اين نيروها در استاني كه تمامي شرايط لازم براي به كارگيري نيروي انساني جديد را دارد، يك ضايعه تاسف آور است.
دبيراجرايي خانه كارگر كهگيلويه و بويراحمد با اشاره به توانمندي هاي كنوني اين استان در بخش اشتغال، خاطرنشان كرد: برخي مديران دستگاههاي اجرايي و شركت هاي خدماتي استان تنها به فكر جذب نيروهاي انساني بيكار از فاميل و تبار خود هستند.
وي به نام اين مديران اشاره اي نكرد و اظهار داشت: نگاه چنين مديراني، نگاهي نگران كننده است.
نماينده كارگران كهگيلويه و بويراحمد گفت: مديران دولت نهم اين استان اگر اعتقاد به شعارهاي عدالت گستري دارند، نمي بايست چنين برنامه هايي كه پيامد آن حذف حقوق مسلم ديگر افراد جامعه است را در سرلوحه به كارگيري نيروهاي انساني داشته باشند.
پايان پيام

يک کارشناس مسايل کارگري
واردات بي رويه شكر، اشتغال هزاران كارگر در اين بخش صنايع را به خطر انداخته است

تهران- خبرگزاري كار ايران

يك استاد دانشگاه و كارشناس مسايل كارگري گفت‌‏: با افزايش بي رويه واردات شكر در سال گذشته، توليدات داخلي در انبارهاي كارخانجات انباشته شده و به فروش نرفته است.
مهندس علي وانوايي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود : فروش نرفتن شكر توليدي باعث شده كه كارخانجات نتوانند با كشاورزان تسويه حساب كرده و حقوق كارگران خود را پرداخت كنند.
وي گفت‌‏: با توجه به اينكه توليد سال جاري به زودي آغاز خواهد شد، هنوز بيش از 800 هزار تن قند و شكر توليد شده در سال گذشته در انبارها باقي‌‏مانده و انبارها ظرفيت جديد براي انبار توليدات سال جاري را ندارند.
وانوايي ادامه داد: بهتر است دولت در زمينه چغندر قند و شكر نيز مانند گندم، به صورت سريع و جدي اقدام به پرداخت پول به كشاورزان كند و نسبت به نوسازي كارخانجات قند و شكر اقدام كرده و شكر توليد داخلي را در اولويت توزيع قرار دهد.
او با اشاره به ادعاي برخي از وارد كنندگان كه دليل واردات را صادرات مجدد عنوان مي‌‏كنند، گفت‌‏: اين ادعا بي اساس و واهي است، چرا كه كل شكر وارد شده در كشور انبارشده و هيچ بخشي از آن خارج نشده‌‏است.
وانوايي با تاكيد بر اينكه واردات بي رويه شكر، اشتغال هزاران كارگر در اين بخش صنايع را به خطر انداخته است، افزود: اكنون بيشتر كارخانجات توليد كننده قند و شكر به دليل كمبود نقدينگي با بحران مواجه شده و حقوق معوقه كارگران را پرداخت نكرده اند كه دولت مي بايست هر چه سريعتر چاره انديشي كند.
پايان پيام

نماينده کارگران پاکدشت
كشاورزان پاكدشتي در اعتراض به از بين رفتن گندم توليدي، به خانه كارگر مراجعه كردند
سازمان غله كشور از ساخت سيلو خودداري مي كند

تهران- خبرگزاري كار ايران

نماينده كارگران پاكدشت گفت: سازمان غله كشور از ساخت سيلو در شهرستان پاكدشت خودداري مي‌‏كند و همين امر باعث شده تا 10هزار كشاورز پاكدشتي همه ساله شاهد از بين رفتن هزاران تن گندم بر سر زمين‌‏هاي خود هستند.
عباس سالاري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: 70 درصد زمين هاي پاكدشت زير كشت گندم بوده و همه ساله هزاران تن گندم در اين شهرستان توليد مي شود كه بخش اعظمي از اين محصول به دليل نبود سيلو، در زير باران و شرايط نامناسب جوي بر روي زمين هاي زراعي از بين رفته و يا طعمه پرندگان مي‌‏شود.
وي با اشاره به اينكه سازمان غله بي توجه به درخواست كشاورزان پاكدشتي، به هيچ عنوان به فكر ساخت مكان نگهداري گندم در اين منطقه نيست، اظهارداشت: با توجه به ميزان برداشت گندم در اين منطقه، به ساخت سيلوي 3 هزار تني در پاكدشت نياز است كه البته با ساخت اين سيلو، براي 100 نيروي جوياي كار به طور مستقيم شغل ايجاد مي‌‏شود.
سالاري با تاكيد بر اينكه بارها كشاورزان پاكدشتي در اعتراض به از بين رفتن گندم توليديشان، به خانه كارگر مراجعه كرده‌‏اند، گفت: چنانچه امسال نيز سازمان مربوطه براي ساخت سيلو در پاكدشت اقدامي نكند، هزاران تن گندم در پاكدشت از بين خواهد رفت.
پايان پيام

زخمی شدن 2 جوان بر اثر تیراندازی ماموران رژیم در شهر تبریز

روز یکشنبه 23 اردیبهشت ماه و در جریان اجرای طرح مقابله با بدحجابی در شهر تبریز، ماموران رژیم به سوی 1 خودرو تیراندازی کرده و 2 جوان را زخمی می کنند.

در جریان این اقدام 2 سرنشین 1 خودرو پژو 405 با اسامی"آرمين ابراهيم نژاد" 19 ساله و  "بهمن عباسزاده" 20 ساله که در خیابان "پاستور" تبریز در حال گوش دادن به موسیقی بوده اند مورد هدف قرار گرفته و زخمی می شوند و گفته می شود که وضعیت 1 نفر از آنان وخیم است.

كارفرماي طرح مكانيزه شهرداري منطقه 8 تهران، حقوق و عيدي كارگران را پرداخت نكرده است
اين پيمانكار، كارگران معترض را اخراج مي كند

تهران- خبرگزاري كار ايران

كارفرماي طرح مكانيزه شهرداري منطقه 8 تهران، حقوق ، مزايا و عيدي معوقه كارگران را پرداخت نكرده است.
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، نماينده كارگران پيماني طرح مكانيزه شهرداري منطقه 8 تهران گفت: پيمانكار طرح مكانيزه شهرداري منطقه 8 تهران كه اداره دو ناحيه ديگر را نيز به عهده دارد، مقداري از حقوق، مزايا و عيدي سال 85 را به كارگران پرداخت نكرده و عده‌‏اي از كارگران را نيز بدون تسويه حساب اخراج كرده است.
اين نماينده كارگري افزود: در شهرداري منطقه 8 تهران 180 كارگر و در دو منطقه ديگر نيز550 كارگر از طرف شركت پيماني چكش ترابري در طرح مكانيزه شاغل هستند.
وي گفت: كارگراني كه از عدم پرداخت به موقع حقوق و مزاياي خويش انتقاد كرده بودند، از سوي كارفرماي اين شركت پيماني اخراج شده اند .
نماينده كارگران با اشاره به اينكه واريز حق بيمه كارگران به تامين اجتماعي با تاخير صورت مي گيرد، افزود: كارگراني كه بخواهند به علت دريافت نكردن حقوق شان، كوچكترين انتقادي به كارفرما داشته باشند، از جانب وي بدون تسويه حساب اخراج مي شوند.
پايان پيام

يک عضو کميسيون اقتصادي مجلس هفتم
42درصد جمعيت200هزارنفري پاوه و جوانرود بيكارند
بيكاران در مشاغل كاذبي كه گاهي به درگيري با مرزداران وكشته شدن منجرمي شود، اشتغال دارند

كرمانشاه- خبرگزاري كار ايران

نماينده پاوه و جوانرود در مجلس هفتم ، با اشاره به جمعيت 2 ميليون نفري استان كرمانشاه ، گفت : حدود يك چهارم ساكنان اين استان را جويندگان كار تشكيل مي دهند.
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، محمدي افزود: حداقل 100 هزار نفر از اهالي شهرستانهاي پاوه و جوانرود را نيروي كار فعال تشكيل مي دهد.
وي تصريح كرد: به دليل نبود فرصتهاي شغلي در اين منطقه، بسياري از افراد در مشاغل كاذبي كه حتي به درگيري با مرزداران و كشته شدن منجر مي شود، اشتغال دارند.
يك عضو كميسيون اقتصادي مجلس هفتم گفت: بر خلاف آمارهاي رسمي، حدود 42 درصد از جمعيت 200 هزار نفري اين منطقه بيكار هستند.
وي تصريح كرد: بر خلاف آمارهاي رسمي، در استان كرمانشاه 450 هزار خانوار وجود دارد كه به طور ميانگين در هر خانوار يك نفر بيكار وجود دارد.
وي با انتقاد از نحوه تخصيص اعتبارات دولتي براي عمران، آباداني و ايجاد اشتغال، گفت: دولت ميان استان محروم و جنگ زده‌‏اي مانند كرمانشاه با استان هاي ديگر تفاوتي قايل نيست، چنانچه اگر بعد از پايان جنگ براي آباداني در اين استان سرمايه گذاري مي‌‏كرد، امروز بحران بيكاري وجود نداشت.
وي با اشاره به موقعيت جغرافيايي 4 فصل در استان كرمانشاه و مرز 330 كيلومتري اين استان با عراق، گفت: در حال حاضر به دليل بسته بودن مرزها، كرمانشاهي ها حاضر هستند براي تامين معاش خود، در ازاي تنها 2 هزار تومان، يك تلويزيون 20 كيلويي را 5 كيلومتر حمل كنند، بنا براين اهالي كرمانشاه افراد زحمتكشي هستند.
محمدي افزود: اگر در كرمانشاه نيز مانند شهرهاي كردستان مرزها باز بود، كمبود فرصت‌‏هاي شغلي برطرف مي شد.
پايان پيام

مديرعامل اتوبوسراني
دو ماه است رانندگان شركت واحد اتوبوسراني اردبيل حقوق نگرفته اند
رانندگان تحمل كنند و رفتار شايسته داشته باشند

اردبيل- خبرگزاري دولتی كار ايران -  ایلنا در تاریخ 24 اردیبهشت 1386 گزارش داد:

مديرعامل شركت واحد اتوبوسراني اردبيل گفت: با گذشت دو ماه ازسال، رانندگان شركت واحد به دليل مشكلات مالي سازمان حقوق خودرا دريافت نكرده اند.
به گزارش ايلنا، صفري، افزود: علاوه برحقوق‌‏ها، درسال 85 نتوانستيم مزايا، اضافه كاري و حق عائله مندي رانندگان خود را نيز پرداخت كينم كه ازاين بابت هم اكنون تحت فشار شديد هستيم.
وي با اشاره به مشكلات مالي متعدد شركت واحد، گفت: هزينه جابجايي هر مسافر براي شركت واحد بيش از 90 تومان است، درحالي كه ما با 25 تومان مسافران را جابجا مي كنيم و اين فاصله زياد هزينه و درآمد، بسيار مشكل آفرين بوده است.
وي با تقدير از زحمات رانندگان شركت واحد در جابجايي مسافران و تحمل پرداخت نشدن حقوق و مزايا، از آنان خواست تا با رفتار شايسته با مسافران، بستر خوب ومناسبي جهت فرهنگ سازي شايستگي اخلاقي را فراهم كنند.
وي با اعلام آمادگي شركت واحد جهت واگذاري اتوبوس ها به بخش خصوصي، تصريح كرد: مردم از عملكرد اتوبوس هاي خصوصي شركت واحد رضايت دارند و ما تنها به كارها وعملكرد آنها نظارت داريم و بقيه كارهاي درآمدي و كاري به عهده آنهاست.
پايان پيام

خانواده هاي كارگر داراي فرزند معلول ذهني، مقابل مركز توانبخشي جمع كردند
دولت، بخش كوچكي ازهزينه سفرهاي استاني رابه اين مركزاختصاص دهد

تهران- خبرگزاري كار ايران


به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, به دنبال خودداري وزارت كار و اموراجتماعي از پرداخت اعتبار مالي ساليانه مركز آموزشي- توانبخشي و نگهداري فرزندان معلول كارگر , جمعي از خانواده هاي مدد جويان اين مركز آموزشي در محل اين مركز تجمع كردند. خانواده‌‏هاي مددجويان اين مركز آموزشي , توانبخشي متعلق به كارگران، در حالي دست به تجمع اعتراض آميز زدند كه مدعي بودند از ابتداي سال 1386 به دليل قطع سرويس رفت و آمد، مجبور شده‌‏اند در منازل خويش از فرزندان معلول خود به سختي نگهداري و مراقبت كنند.
يكي از والدين مددجويان، با اشاره به بعد مسافت و دوري محل زندگي آنها از مركز توانبخشي، گفت‌‏: مگر يك كارگر چقدر حقوق مي گيرد كه بخواهد بابت مراقبت از فرزند خود، روزانه 8 هزار تومان بابت آوردن و بردن فرزندش هزينه كند.
پدريكي ديگر از مددجويان، با اشاره به اينكه 3 فرزند عقب مانده ذهني وي تا كنون از خدمات اين مركز به صورت رايگان استفاده كرده‌‏اند، گفت‌‏: به غير من، خانواده‌‏هاي ديگري نيز هستند كه چند فرزند معلول ذهني دارند و همه ما تا كنون به دليل ناتواني مالي، از خدمات اين موسسه به صورت رايگان استفاده مي‌‏كرديم.
كارگر ديگري كه فرزند معلول وي تا كنون تحت مراقبت هاي رايگان اين موسسه قرار داشته، با تاكيد بر اينكه براي حضور در اين تجمع نتوانسته است در محل كار خود حاضر شود، گفت‌‏: فرزند 21 ساله من هنوز فرق ميان اسكناس 200 توماني با سكه 25 توماني را نمي‌‏فهمد، به همين دليل انتظار انجام كاري را از او ندارم، اما تنها دلخوشي ما اين بود كه در طول روز در محيطي مراقبت شده به سر مي برد و اسباب دردسر خانواده نمي‌‏شود.
وي افزود: پس از اتمام تعطيلات نوروزي كه سرويس رفت و آمد مددجويان قطع شد، به زحمت و سختي از فرزند معلول خود در منزل نگهداري مي‌‏كنيم.
مادريكي از مددجويان با تاييد صحبتهاي والدين ديگر مددجويان، گفت‌‏: نگهداري از فرزندان معلول ذهني، محيط خانواده، آرامش مددجو و ديگر اعضاي خانواده را بر هم مي‌‏ريزد.
وي با بيان اينكه حضور مددجويان در محيط كوچه و خيابان براي سلامتي آنها خطرناك است، افزود : اكثر افراد ناتوان ذهني در محيط‌‏هاي بيرون مورد تمسخر, آزار و اذيت و سوء استفاده قرار مي‌‏گيرند.
يكي ديگر از اين والدين، با اشاره به پيگيري‌‏هايي كه براي پرداخت بودجه در نظر گرفته شده وزارت كار انجام داده است، گفت‌‏: مسوولان وزارت كار اعلام كرده‌‏اند كه پس از شفاف‌‏سازي در خصوص نحوه هزينه شدن اعتباراتي كه در سالهاي گذشته به اين مركز پرداخت شده، نسبت به پرداخت اعتبارات اقدام خواهند كرد. ...
كارگر ديگري گفت‌‏: دولت وظيفه دارد از اين مددجويان و خانواده هاي تحت پوشش اين مركز حمايت كند.وي افزود : بهتر است آقايان هيات دولت، به جاي اشكال تراشي، بخش كوچكي از هزينه سفرهاي استاني را براي كمك به معلولان ذهني اختصاص دهند، تا به وظيفه خود عمل كرده باشند.
يكي ديگر از اين والدين مددجويان، افزود : اگر خود آقايان داراي فرزند معلول و ناتوان ذهني بوده و وضعيت مالي نامساعدي داشتند، آيا در مقابل تعطيلي اين مركز سكوت مي‌‏كردند.
وي معتقد است: بابت ماليات ها و هزينه‌‏هاي متفرقه‌‏اي همچون بيمه تامين‌‏اجتماعي كه همه ماهه از حقوق كارگران كسر مي‌‏شود، بايد به خانواده‌‏هاي كارگري داراي فرزند معلول خدمات ويژه‌‏اي ارايه شود....
اين تجمع اعتراض آميز كه باعث نگراني خانواده هاي مددجويان نسبت به قطع سرويس رفت و آمد از خانه به اين مركز شده و احتمال ادامه بحران و تعطيلي اين مركز خدماتي را مي‌‏دهد، در حالي صورت گرفت كه مدير مركز آموزشي و توانبخشي و نگهداري فرزندان معلول كارگر، از برقراري سرويس اياب و ذهاب مددجويان تا شنبه آينده خبر داد.
محمدرضا سعيدي، با بيان اينكه اين مركز توانبخشي از 10 سال پيش تا كنون زير نظر موسسه خيريه عمل به فرزندان معلول ذهني كارگران خدمات آموزشي, مددكاري, نگهداري و درماني ارايه مي‌‏دهد، گفت: در سالهاي نخستين شروع به كار اين مركز، با موافقت دولتمردان وقت مصوب شد كه هر ساله به منظور ارايه خدمات بهتر به مددجويان، بودجه مشخصي از سوي وزارت كار و اموراجتماعي در اختيار اين مركز قرار گيرد.
وي افزود: صرف نظر از بودجه تعيين شده، هزينه هاي اين مركز با كمك آن دسته از خيرين و خانواده هاي مددجوياني كه از توانايي مالي نسبي برخوردارند، تامين مي‌‏شود.
سعيدي افزود: مسايلي كه به دليل پرداخت نشدن اعتبارات مالي از سوي وزارت كار به وجود آمده است، به زودي حل و فصل مي شود و قرار نيست كه براي هميشه باقي بماند.
مدير مركز آموزشي , توانبخشي و نگهداري فرزندان معلول كارگران تصريح كرد: وضعيت به وجود آمده ناشي از اين تصور مسوولان مربوطه است كه آيا يك نهاد خيريه بايد از حمايت سازمان بهزيستي بهره مند باشد يا اينكه تحت حمايت نهادي چون وزارت كار قرار گيرد.
اين مقام آگاه افزود: اين مركز تا كنون به غير از وزارت كار و امور اجتماعي از هيچ نهاد ديگري همچون سازمان بهزيستي كمك مالي و اعتباري دريافت نكرده است، در حالي كه مركز آموزشي فرزندان معلول كارگران از سوي سازمان بهزيستي به عنوان يك مركز ممتاز درجه يك براي ارايه خدمات به مددجويان شناخته شده است.
وي افزود: در حال حاضر حدود 60 مددجو در بخش ويژه اين مركز نگهداري مي‌‏شود و 200 مددجوي ديگر در بخش آموزش اين مركز از خدمات ارايه شده استفاده مي كنند .
وي تصريح كرد‌‏: مددجويان بخش نگهداري ويژه را آن دسته از معلولان ذهني تشكيل مي دهند كه حتي قادر به انجام حركت اوليه روزمره زندگي نيستند و بايد 24 ساعته تحت حمايت قرار گيرند كه اين افراد از استانهاي دور و نزديك شهر مشهد و مددجويان بخش آموزشي شهرستانها و شهرهاي اطراف تهران به مركز آورده مي شوند.
سعيدي با بيان اينكه مددجويان بخش نگهداري با شرايط سني 7 تا 14 سال و مددجويان بخش آموزشي با شرايط سني 14 تا 25 سال از خدمات اين مركز استفاده مي‌‏كنند، افزود : به دليل تعدد خانواده هاي متقاضي استفاده از خدمات اين مركز ومحدوديت مكاني، براي استقرار تعداد بيشتر مددجويان ناچار هستيم پس از اتمام دوره سني، مددجويان را به محيط‌‏ خانواده باز گردانيم.
وي در مورد ارايه خدمات آموزشي به مددجويان 14 تا 25 سال، گفت‌‏: در واحد آموزش، مددجويان بالاي 14 سال با هدف توانبخشي حرفه‌‏اي بعد از ارزيابي هاي اوليه روانشناس، در دوره هاي حرفه‌‏آموزي قاليبافي, حصير بافي, خياطي, گلدوزي , توربافي و حكاكي چرم شركت مي‌‏كنند و مددجوياني كه فاقد توان آموزش حرفه اي تشخيص داده شوند در كلاسهاي سازماندهي ذهني شركت مي‌‏كنند .
و در صورت نياز كليه مددجويان اوقات فراغت خود را به فراگيري زبان انگليسي، نقاشي, ورزش, قرآن , موسيقي مي پردازند.
وي با اشاره به خدمات درماني و مددكاري اين مركز گفت‌‏: در شرايط فعلي براي هيات امناي اين مركز، حل بحران پيش آمده براي تامين اعتبار مورد نياز جهت ادامه ارتباط مددجويان با مددكاران در اولويت قرار دارد.
وي تاكيد كرد: در حال حاضر با پيگيري اعضاي هيات امنا, كارشناسان سازمان بهزيستي در هفته گذشته از اين مركز بازديد به عمل آورده و قرار شد از كمك‌‏هاي مالي اين سازمان بهره مند شوند.
مديرمركز توانبخشي فرزندان معلول كارگر افزود: در نتيجه وضعيت پيش آمده، چون اكثر خانواده هاي كارگر قادر به تامين هزينه رفت و آمد فرزندان معلول خود نيستند، مراجعه روزانه مددجويان به اين مركز به طور چشمگيري كاسته شده به طوري كه بخشي از خدمات آموزشي نيز تعطيل شده است .
وي تصريح كرد‌‏: مديريت مركز سعي داشته در وضع موجود، تمامي هزينه هاي مربوط به ارايه خدمات به مددجويان را پرداخت كند و از قطع ارتباط مددجويان با مددكاران جلوگيري كند.
پايان پيام

عضو پيمان دسته جمعي کارگران و کارفرمايان
اعتبارات زودبازده، چرخشي در چرخهاي زنگ زده واحدهاي صنعتي ايجاد كرد

تهران- خبرگزاري كار ايران

عضو پيمان دسته جمعي كارگران و كارفرمايان گفت‌‏: مهمترين تاثير مثبت پرداخت تسهيلات زودبازده، رونق شهرك‌‏هاي صنعتي است.
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, عباس وطن‌‏پرور، در خصوص اظهارات اخير وزيركار مبني بر افزايش 78 درصدي توسعه شهرك‌‏هاي صنعتي، گفت‌‏: واگذاري اعتبارات زودبازده به متقاضيان ايجاد فرصتهاي شغلي باعث شد تا چرخشي در چرخهاي زنگ زده واحدهاي صنعتي ايجاد شود.
وي افزود‌‏: در حال حاضر ساخت و ساز در شهرك‌‏هاي صنعتي كه زماني متوقف شده بود، از سر گرفته شده‌‏است، به طوري كه در برخي از شهرك‌‏ها حتي زمين براي واگذاري به متقاضيان و پروژه‌‏هاي متوقف شده وجود ندارد.
اين مقام كارفرمايي افزود‌‏: با اين حال شنيده مي‌‏شود به دليل نبود نظارت بر هزينه شدن تسهيلات پرداخت شده، برخي متقاضيان به جاي آنكه تمامي اعتباراتي را كه دريافت كرده‌‏اند، براي اجراي طرح پيشنهادي خود سرمايه‌‏گذاري كنند، بخشي از تسهيلات موردنظر را صرف اموري چون ساخت ساز و انبوه سازي كرده‌‏اند كه اين امر موجب تزريق بي دليل نقدينگي در صنعت ساختمان و افزايش ميزان تورم در قيمت مسكن مي‌‏شود .
وطن‌‏پرور تاكيد كرد‌‏: همانطور كه پرداخت تسهيلات زودبازده باعث اثرگيري فعاليت در بنگاههاي زودبازده و ايجاد اشتغال شده است، نظارت بر چگونگي هزينه شدن تسهيلات پرداخت شده نيز ضروري است .
پايان پيام

رييس کانون عالي شوراي اسلامي کار کشور :
كارگران در شرايط فعلي راهي جز تحمل مشكلات ندارند
دستمزد 183 هزارتوماني و خط فقر 400 هزارتوماني معناي ديگري از زندگي را تعريف مي‌‏كند

سمنان- خبرگزاري كار ايران

رييس كانون عالي شوراهاي اسلامي كار كشور گفت: آمارهاي رسمي كشور نرخ 9/11 درصد تورم را نشان مي دهد، در حالي كه دستمزد 183 هزار توماني و خط فقر 400 هزار توماني معناي ديگري از زندگي و تورم را تعريف مي‌‏كند.
ناصر برهاني، در گفت و گو با خبرنگار ايلنا, گفت: با كند و كاو در جامعه متوجه مي شويم كه رشد تورم بسيار بيشتر از 9/11 درصد است، زيرا با نگاه كردن به دستمزد 183 هزار توماني كارگران و خط فقر 400 هزار توماني كه هنوز فاصله بسيار زيادي با هم دارند، متوجه مقدار واقعي افزايش تورم در جامعه مي شويم.
وي گفت‌‏: نبود توازن عرضه و تقاضاي كار,رشد بيكاري, بحث مشكلات معيشتي كارگران, ضعيف بودن توان خريد كارگران, دستمزد پايين كارگران‌‏, رشد و افزايش نرخ تورم، همگي گواهي بر مشكلات عديده جامعه كارگران و مشكلات دولت در ساماندهي اين اوضاع است.
ناصر برهاني افزود: همه مسوولان و دولتمردان به اين مساله كه حقوق و دستمزد كارگران در پايين‌‏ترين حد خود تعيين شده، مشكلات جامعه كارگري كم نيست و كارگران در تنگناي اقتصادي به سر مي برند، اذعان دارند، اما با نگاهي به منابع پرداخت كننده حقوق و دستمزد به كارگران يعني كارفرمايان، متوجه مي شويم كه دولت و ساير نهادها از جمله تامين اجتماعي و بنگاههاي اقتصادي توان پرداخت حقوق بيشتر از اين را ندارند.
برهاني تصريح كرد: كشور ما در حال حاضر با فشارهاي همه جانبه از بيرون مرزها مانند تهديد به تحريم روبه‌‏رو است و اين تهديد در جريانات اقتصادي كشور به شكل مستقيم موثر بوده كه تنها قشري كه در اين بين متضرر مي شود، قشر ضعيف كارگر است كه كارگران هم راهي جز تحمل اين وضعيت ندارند .
پايان پيام

رييس انجمن خانه صنعت و معدن استان ايلام
اي كاش مانند سال 1355 كارگران حقوق 5 هزار توماني مي‌‏گرفتند، اما با اين تورم روبه‌‏رو نبودند

ايلام- خبرگزاري كار ايران

رييس انجمن خانه صنعت و معدن استان ايلام گفت: دولت بايد موانع سر راه توليد را از ميان بردارد، تا افزايش بخش‌‏هاي صنعتي باعث كاهش نرخ بيكاري در كشور و بهبود وضعيت اقتصادي كارگران شود.
سيدتوفيق احمدي‌‏زاده, به خبرنگار گروه كارگري ايلنا, گفت: متاسفانه وضعيت صنعت در استان ايلام بسيار ضعيف و غيرقابل مقايسه با ساير استان‌‏هاست, در حال حاضر در استان ما تعداد واحدهاي توليدي با بيش از 50 كارگر بسيار اندك است.
وي ادامه داد: سال گذشته هيات دولت 360 ميليارد تومان براي بخش صنعت استان و بهبود وضعيت كارخانجات ايلام در نظر گرفت كه تا به امروز هنوز يك‌‏سوم اين مبلغ هم جذب بازار نشده است، زيرا وضعيت نامساعد استان, دوري از مركز كشور و بضاعت كم‌‏ مالي مردم باعث شده تا بخش خصوصي رغبتي به سرمايه‌‏گذاري در ايلام نداشته باشد.
وي خاطرنشان كرد: سياست‌‏هايي مانند اهداي وام يك‌‏ميليون توماني به كارگراني كه اجناس داخلي تهيه مي‌‏كنند، دردي از مردم دوا نمي‌‏كند، زيرا 90 درصد ايراني‌‏ها در شرايط عادي نيز درگير وام بانكي هستيم, متاسفانه در شرايطي كه اكثر كشورهاي منطقه در حال سرمايه‌‏گذاري در كشور عراق هستند، همچنان در حال صادر كردن سيب‌‏زميني به اين كشور هستيم.
احمدي‌‏زاده خاطرنشان كرد: تورم بالا باعث شده تا كارگران نتوانند زندگي خود را به خوبي اداره كنند و اين مساله روي اقتصاد و صنعت كشور نيز تاثير منفي گذاشته است, به اعتقاد من دولت باعث تورم شده و بايد با مهار اين تورم، كاري انجام دهد كه كارگران آرامش خاطر داشته باشند, اي كاش مانند سال 1355 كارگران حقوق 5 هزار توماني دريافت مي‌‏كردند و با اين تورم روبه‌‏رو نبودند.
وي افزود: متاسفانه 50 درصد كارگران و كارمندان زير خط فقر قرار دارند و اين شرايط باعث شده نه كارگر و نه كارفرما از اين وضعيت راضي نباشند.
احمدي زاده گفت: دولت اگر موانع موجود در راه سرمايه‌‏گذاري را از بين ببرد، به طور قطع وضع كارگران بهبود يافته و سرمايه‌‏داران نيز به حضور در بخش توليد اميدوار مي‌‏شوند كه همين امر باعث كاهش نرخ بيكاري در كشور مي‌‏شود.
پايان پيام

دبير اجرايي خانه کارگر تهران
با توسل به آمارهاي دروغين نمي توان معضل اشتغال را حل كرد

تهران- خبرگزاري كار ايران

دبير اجرايي خانه كارگر تهران گفت: دروغگويي سرلوحه كار برخي آقايان شده است، اما بايد توجه داشت كه با توسل به آمارهاي دروغين معضل اشتغال حل نخواهد شد.
اسماعيل حق‌‏پرستي، در گفت و گو باخبرنگار گروه كارگري ايلنا، گفت: اعلام آمارهاي قشنگ اما كاذب اشتغالزايي، انزجار مردم را در پي داشته و بر پيكيره نظام و اهداف والاي آن لطمات جبران ناپذيري وارد خواهد كرد.
وي گفت: جيره خواران انجمن حجتيه با توسل به آمار غلط كه به هيچ عنوان با آمار واقعي اشتغال همخواني ندارد، سعي در مخدوش كردن چهره نظام دارند.
حق پرستي گفت: با اعلام آمار يك ميليون اشتغالزايي ظرف يك سال گذشته، مي‌‏توان معضل اشتغال منطقه خاورميانه را حل كرده، در صورتي كه تعداد نيروي جوياي كار و بيكاران جامعه نه تنها در حال رشد است، بلكه اين رشد به گونه‌‏اي است كه اداره كشور را با تهديدهاي جدي تري روبه‌ ‏رو كرده است.
پايان پيام

هيات مديره تصميم بر انحلال حرير قائمشهر گرفت
نماينده كارگران: مسوولان اجازه ندهند صنعت مازندران بيش از اين دچار خسارت شود

تهران- خبرگزاري كار ايران

نماينده كارگران شركت صنايع كاغذسازي حرير قائمشهر گفت‌‏: رييس هيات مديره اين واحد با حضور در جمع كارگران عنوان كرده كه بنا بر تصميم اعضاي هيات مديره، اين شركت به دليل زيانده بودن بايد منحل شود .
حسين بابايي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود : شركت صنايع كاغذسازي حرير قائمشهر 12 هزار متر مربع سوله داشته و داراي مدرن‌‏ترين ماشين آلات خط توليد است كه محصولات توليدي آن نواربهداشتي, دستمال كاغذي و غيره بود كه پس از واگذاري به بخش خصوصي، دچار بحران و تعطيلي شد.
وي گفت‌‏: اين شركت براي توليد و فروش هيچ مشكلي ندارد، فقط مديريت ضعيف موجب ورشكستگي واحد شده كه اكنون با يك مديريت توانمند مي شود دوباره به اوج شكوفايي در اين امر رسيد.
نماينده كارگران ادامه داد: مديريت شركت به جاي انحلال، به فكر راه اندازي و توليد در اين واحد باشد تا صنعت مازندران بيش از اين دچار خسارت نشود.
بابايي تصريح كرد: كارگران اين واحد اكنون بيكار هستند و هيچ حقوقي دريافت نمي‌‏كنند و كسي نيز پاسخگوي مشكل آنها نيست.
نماينده كارگران اين واحد افزود: از فرمانداري منطقه مي‌‏خواهيم جلوي انحلال شركت صنايع كاغذ سازي حرير قائمشهر را بگيرد و نگذارد تصميم نادرست و غير كارشناسي آقايان هيات مديره، سبب نابودي اين واحد شود.
پايان پيام

نماينده کارگران
نساجي خاتم الانبيا بوكان به دليل قطع آب، برق و تلفن تعطيل شد
مسوولان نگذارند مديران بي‌‏تدبير، چوب حراج به اين كارخانه بزنند

اروميه- خبرگزاري كار ايران

نماينده كارگران كارخانه نساجي "خاتم الانبيا" بوكان گفت‌‏: اين كارخانه كه ظرف 15 روز 18 هزار متر پارچه توليد كرده و به فروش رسانده است، از 23 ارديبهشت به دليل پرداخت نكردن بدهي آب و برق و تلفن تعطيل شده و 30 كارگر اين واحد به خيل عظيم بيكاران پيوستند.

به گزارش خبرنگار ايلنا، افخمي اظهار داشت‌‏: حقوق آبان، اسفند، عيدي و پاداش سال 85 و فروردين 86 به كارگران پرداخت نشده است.
وي گفت : كارگران در شرايط بسيار سختي روزگار خود را مي‌‏گذارند و اين شرايط حسابي كارگران را كلافه كرده است.
اين مقام كارگري تاكيد كرد‌‏: ما كارگران از مسوولين استان انتظار داريم نگذارند تنها كارخانه ريسندگي بوكان كه در ايران و خاورميانه با توليدات تك محصولي خود بي نظير است، تعطيل شود.
وي گفت‌:‏ اين كارخانه روكش مخملي صندلي ماشين‌‏هاي سبك و سنگين به خصوص محصولات ايران خودرو را توليد مي كند كه ظرف 15 روز 18 هزار متر پارچه در اين كارخانه توليد و به فروش رسيده است.
وي ماشين آلات اين كارخانه را در منطقه خاورميانه بي نظير دانست و اظهار داشت: اگر مديريت صحيح بر اين مجموعه مديريت كند، كارخانه هيچ مشكلي نخواهد داشت، اما مديريت كارخانه تصميم گرفته اين كارخانه را به هر شكل ممكن به شهرستان كرج انتقال دهد.
وي تصريح كرد‌‏: به دليل ضعف شديد مديريت، در شرايط حاضر، نبود سرمايه فعاليت كارخانه را تحت الشعاع قرار داده و با تزريق نقدينگي از اعتبارات كارگاههاي زودبازده اقتصادي به واحدهاي بحران زده، مي‌‏شود اميد تازه‌‏اي در كالبد كارخانجات مشكلدار دميد.
وي از مسوولان استان به خصوص از استانداري خواست به اين واحد نظر مساعد داشته و نگذارند مديران بي‌‏تدبير چوب حراج به اين كارخانه بزنند.
وي به طرح ارايه شده به مجلس شوراي اسلامي پيرامون تزريق نقدينگي از اعتبارات بنگاههاي زودبازده به واحدهايي كه مشكل اقتصادي دارند، اشاره كرد و گفت‌‏: اگر تزريق نقدينگي به همراه نظارت عالي در كارخانه نساجي خاتم الانبيا بوكان صورت گيرد، اين كارخانه با سوددهي بالا ، راندمان خوب و با ظرفيت عالي و به طور سه شيفته فعاليت خود را آغاز مي‌‏كند.
افخمي به بدهي هاي شركت اشاره كرد و گفت‌‏: كارگران از بابت حقوق معوقه 80 ميليون تومان طلبكارند و 43 ميليون تومان نيز از بابت حق بيمه كارگران به سازمان تامين‌‏اجتماعي بدهكار است و بانك ملي و رفاه نيز بيش از يك ميليارد تومان از شركت طلب دارند.
پايان پيام

آرد احمدزاده رشت تعطيل و 27 كارگر بيكار شدند
زمين كارخانه را حراج كرده اند

رشت- خبرگزاري كار ايران
كارخانه آرد احمدزاده رشت تعطيل شده و زمين آن را حراج كرده‌‏اند، آخرين پيشنهاد براي خريد زمين 35 ميليارد ريال بوده است.
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, كارخانه آرد احمدزاده كه در چهار راه ميكاييل رشت واقع است 7 ماه پيش تعطيل شد.
دستگاههاي اين كارخانه فروخته شده و امتياز كارخانه نيز به فروش رفته كه قرار است كارخانه آردي با مجوز اين شركت در شهر صنعتي صومعه سرا راه اندازي شود، اما خبري از تحقق اين مهم نيست.
زمين آرد ميكاييل به مساحت 3 هزار و 130 متر كه در بهترين نقطه شهر رشت واقع شده و تا كنون پيشنهاد سه و نيم ميليارد توماني براي خريد آن از سوي كارفرما رد شده، بلاي جان 27 كارگر اين واحد بوده است.
آرد ميكاييل 27 كارگر داشت كه با سابقه كاري 25 سال به بالا ، اكنون تحت پوشش بيمه بيكاري هستند.
در حال حاضر دستگاههاي مكانيكي در حال مسطح كردن اين كارخانه و از بين بردن آثار توليد و اشتغال هستند تا زمين اين واحد توليدي براي تبديل شدن به برج مسكوني يا تجاري آماده شود.
پايان پيام

كارگران مجتمع مس سونگون، امنيت شغلي ندارند
اين كارگران براي ديدار با مديرعامل مس ايران، در محل پروژه تجمع آعتراض آميز بر پا كردند

تبريز- خبرگزاري كار ايران

جمعي از كارگران شاغل در مجتمع مس سونگون ورزقان، با برپايي يك تجمع اعتراض آميز، خواستار رسيدگي به مشكلات خود شدند.
نماينده كارگران معترض مجتمع مس سونگون ورزقان، در گفت و گو با خبرنگار ايلنا، در ارتباط با اين تجمع، گفت: حدود60 نفر از كارگران شاغل در اين معدن سالهاست كه با بي مهري مسوولان اين طرح ملي روبه‌‏رو هستند.
حاجي زاده افزود: اين كارگران كه بين 3 تا 19 سال سابقه كار در اين پروژه را دارند، از طريق شركتهاي خدماتي به كار گمارده شده‌‏اند.
وي، نبود امنيت شغلي را مهمترين مشكل اين كارگران عنوان كرد و گفت: اين كارگران هم اكنون تحت پوشش شركت خدماتي نوآوران فعاليت دارند، ولي متاسفانه اغلب كارگران حتي فاقد قرار داد همكاري هستند و آنهايي كه قرارداد دارند نيزتنها از قراردادهاي موقت سه ماهه برخوردارند.
حاجي زاده افزود: از سه سال قبل، اعتراضات پراكنده‌‏اي در خصوص وضعيت نابسامان شغلي اين كارگران به طرق مختلف انجام شده، ولي از آنجا كه شركت مس سونگون معتقد است اين كارگران شاغل، كارگر شركت خدماتي هستند، هيچ مسووليتي را در قبال آنان قبول نمي‌‏كند.
وي گفت: در طول ماه‌‏هاي اخير، كارگران با ارسال نامه هاي متعدد به مراكز مختلف، خواستار پاسخگويي مسوولان شده‌‏اند، ولي متاسفانه هيچ نتيجه‌‏اي عايد آنان نشده است.
حاجي‌‏زاده گفت: به محض اطلاع كارگران از حضور مديرعامل مس ايران در محل پروژه، اين كارگران براي ديدار با اين مقام مسوول اقدام كردند، ولي متاسفانه قادر به ديدار با وي نشدند و به ناچار با تحصن، اعتراض خود را اعلام كردند.
وي افزود: كارگران در مقابل فرمانداري ورزقان حضور پيدا كرده و خواستار بلاتكليفي خود مي‌‏شوند.
حاجي زاده افزود: دليلي وجود ندارد تا كارگراني كه 3 تا 19 سال سابقه كار دارند، پس از طي اين همه مدت، باز هم با قراردادهاي موقت كار مشغول به كار بوده و هر لحظه نگران از دست دادن شغل خود باشند.
وي تاكيد گرد: گارگران جز تامين امنيت شغلي خود خواسته ديگري از مسوولان ندارند.
حاجي زاده افزود: كارگران از مسوولان مس سونگون مي‌‏خواهند به بلاتكليفي آنان پايان داده و از به كارگيري آنان در قالب شركت هاي پيمانكاري و خدمات نيروي انساني پرهيز كنند.
حاجي زاده افزود: با اتمام مدت قرارداد اين شركت پيمانكاري با شركت مس سونگون، وضعيت كارگران شاغل در اين شر كت پيمانكاري در هاله اي از ابهام قرار خواهد گرفت.
دبير اجرايي خانه كارگر تبريز نيز در گفت و گو با خبرنگار ايلنا، خواستار برچيده شدن شرگت هاي خدماتي نيروي انساني در عرصه اشتغال شد و گفت: نبايد در كارهايي كه ماهيت مستمر دارد، كارگران با قراردادهاي موقت كار به كار گرفته شوند.
كريم صادق زاده، با تاكيد بر رسيدگي به مشكلات كارگران، يادآور شد: از مسوولان انتظار مي رود با عنايت به تاكيدات اخير مقام معظم رهبري و رييس جمهور، رسيدگي به مشكلات كارگران را نصب العين خود قرار دهند.
پايان پيام

نماينده کارگران خوزستان
كارمندان آباداني فوق العاده شغل مي گيرند، كارگران نمي گيرند
دولت براي اين تبعيض آشكار چاره انديشي كند

اهواز- خبرگزاري كار ايران

عضو هيات مديره كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار خوزستان گفت‌‏: كارمندان آباداني به سبب اشتغال در منطقه محروم، آب و هواي نامناسب و سختي كار، مبلغي به عنوان حق فوق العاده بر ميزان حقوق‌‏شان افزوده مي‌‏شود‌‏, اما كارگران از اين حق محروم هستند.
مصطفي نظري, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود : اين تبعيض آشكار حقوق ميان كارگران و كارمندان آباداني به هيچ وجه انساني و منطقي نيست كه مي‌‏بايست اين معضل را دولت برطرف كند.
وي گفت‌‏: كارگران آباداني به غير از محروم بودم از حق فوق العاده شغل، ميزان دستمزد مصوب شوراي عالي كار را نيز با مشكل و تاخير دريافت مي‌‏كنند كه نمونه آن، كارگران شهرداري و سازمانهاي توابع است.
پايان پيام

رييس اتحاديه کارگران قراردادي
راهكار باز شدن گره كور مشكلات عرصه كار، تصويب طرح بهسازي قراردادهاي موقت است

تهران- خبرگزاري دولتی كار ايران – ایلنا در تاریخ 25 اردیهشت 1386 گزارش داد:

رييس اتحاديه كارگران قراردادي سراسر كشور گفت‌‏: مطرح شدن طرح بهسازي قراردادهاي موقت در مجلس و حمايت نمايندگان از اين طرح, راهكار بازگشايي گره كور مشكلات كار كشور است.
رجبعلي شهسواري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, گفت: با وجود هشدارهاي پي در پي نمايندگان كارگري در خصوص مهار شركت‌‏هاي پيمانكاري و تفكيك ماهيت كارهاي قراردادي موقت و دائم از طريق طرح بهسازي قراردادهاي موقت، هنوز اقدامي در خصوص مطرح شدن اين طرح صحن علني مجلس صورت نگرفته است.
وي گفت‌‏: روز به روز بر تعداد شركت‌‏هاي پيمانكاري كه اغلب آنها با قانونشكني و سو‌‏ء استفاده از حقوق كارگر، موقعيت خود را تثبيت كرده اند، افزوده مي شود و كارگران بي شماري به واسطه عدم رسيدگي دولت، از شغلهاي رسمي و دا ئمي خود بر كنار شده و به ناچار به صورت پيمانكاري كار خود را دنبال مي‌‏كنند.
وي اظهار داشت‌‏: بخش اعظمي از نيروي كار رسمي كشور طي يك سال گذشته تا كنون به صورت نيروي قراردادي، كار خود را دنبال مي‌‏كنند، در حالي كه سابقه كاري بالاي 15 تا 20 سال دارند.
شهسواري گفت‌‏: مشكلات عديده كاري, نبود امنيت شغلي و تضييع حقوق شغلي و صنفي نيروي كار كشور بايد هر چه سريعتر با حضور نمايندگان مجلس و مسوولان دولت حل شود.
پايان پيام

تجمع کارگران مجتمع "مس سونگون در مقابل فرمانداری ورزقان

به گزارش سایت : پیام ، روز یکشنبه 24 اردیبهشت ماه جمعی از کارگران مجتمع "مس سونگون" در مقابل فرمانداری شهرستان "ورزقان" در استان آذربایجان شرقی دست به تجمع زده و خواستار رسیدگی به مشکلاتشان شدند.

60 کارگر شرکت کننده در این تجمع اعتراضی که بین 3 تا 19 سال سابقه کار در این مجتمع را دارند اکنون به صورت قرار دادی مشغول کار هستند و خواستار تامین امنیت شغلی خود هستند.

کارگران مجتمع مس سونگون در جریان تجمع خود همچنین خواستار استخدام خود به صورت رسمی شدند.

جمع آوری گیرنده های ماهواره و بازداشت چندین نفر در مهاباد، بوکان و تکاب

به گزارش سایت : پیام ، خبرهای رسیده از شهرهای مهاباد، بوکان  و تکاب حاکیست که ماموران رژیم اسلامی طی روزهای گذشته اقدام به بازرسی منازل و جمع آوری گیرنده های ماهواره ای نموده اند.

ماموران رژیم در محله"پشت تپ"مهاباد ضمن جمع آوری گیرنده های ماهواره ای چندین نفر را در همین ارتباط بازداشت کرده اند.

از سوی دیگر در شهر بوکان نیز اقدامات مشابهی صورت گرفته و ماموران رژیم با هدف جمع آوری گیرنده های ماهواره ای اقدام به بازرسی منازل شهروندان در برخی از مناطق این شهر نموده اند.

ماموران رژیم در شهر تکاب نیز طی روزهای گذشته اقدام به جمع آوری بیش از 200 دستگاه گیرنده ماهواره ای و بازداشت شماری از مردم نمو ده اند.

مقاومت مردم مهاباد در مقابل طرح مقابله با بدحجابی

به گزارش سایت : پیام ، بر اساس خبر رسیده از شهر مهاباد، روز جمعه 22 اردیبهشت ماه ماموران انتظامی رژیم قصد داشتند 2 دختر جوان را در یکی از خیابانهای این شهر با بهانه رعایت نکردن حجاب بازداشت نمایند.

به دنبال اقدام ماموران رژیم، شماری از مردم و جوانان شهر مهاباد که در محل حضور داشتند دست به مقاومت زده و اجازه بازداشت 2 دختر جوان را به ماموران رژیم نداده اند.

نماينده اروميه در مجلس‌‏هفتم:
5/5 ميليون نفر از شهرنشين‌‏ها در ايران زيرخط فقر مطلق امرار معاش مي‌‏كنند

تهران- خبرگزاري دولتی كار ايران – ایلنا در تاریخ 25 اردیبهشت 1386 گزارش داد :

عضو كميسيون بهداشت و درمان مجلس‌‏هفتم گفت: 5/5 ميليون نفر از شهرنشين‌‏ و قريب به دو و نيم ميليون نفر از جمعيت روستايي در ايران در شرايط زيرخط فقر مطلق امرار معاش مي‌‏كنند.