اخبار مبارزات کارگران و زحمتکشان ایران در اولین هفته خرداد 86 (مه2007)

رادیو صدای کارگران ایران

دادگاه دو فعال كارگري برگزار ميشود

تهران- خبرگزاري دولتی كار ايران – ایلنا در تاریخ 1 خرداد1386 گزارش داد:

جلسه رسيدگي به اتهامات «سيدمنصور حياتغيبي» و «عطا باباخاني» از اعضاي سنديكاي كارگران شركت واحد اتوبوسراني در روزهاي 31 خرداد و 31 تير ماه سال جاري در شعبه 14 دادگاه انقلاب تهران برگزار ميشود.
پرويز خورشيد، وكيل مدافع اين دو فعال كارگري در گفتوگو با خبرنگار "ايلنا"، گفت: بر اساس اخطاريههايي كه به دست ما رسيده است، دادگاه حياتغيبي در روز 31 خرداد و دادگاه باباخاني در روز 31 تير ماه سال جاري در شعبه مزبور برگزار ميشود.
وي در خصوص اتهامات موكلانش گفت: تاكنون موفق به مطالعه پرونده نشدهام و از اتهامات انتسابي اطلاعي ندارم.
وكيل مدافع اين دو عضو سنديكاي كارگران شركت واحد تصريح كرد: موكلانم پيش از اين در جريان اعتراضهاي سنديكاي كارگران شركت واحد اتوبوسراني بازداشت و سپس با تبديل قرار بازداشت آزاد شدند.
پايان پيام

نماينده کارگران
17 كارگر اخراجي مازيران بر سر كارشان باز مي گردند
كارفرما به راي هيات تشخيص اداره كار اعتراض كرد

ساري- خبرگزاري كار ايران

نماينده كارگران شركت مازيران نوشهر گفت: با اعتراض كارفرماي شركت مازيران، راي صادره هيات تشخيص در مورد 17 كارگر اخراجي براي تجديد نظر به هيات حل اختلاف ارجاع شد.
حسن زند، درگفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: در راي مرحله دوم هيات تشخيص، كارفرماي اين واحد محكوم به بازگشت به كار كارگران و پرداخت بيش از يك ميليون تومان به هر كارگر اخراجي شد.
وي گفت: علت اخراج كارگران از جانب كارفرما امضا نكردن برگه هاي قرارداد موقت كار بوده كه اين عده از كارگران آن را غير قانوني دانستهاند.
نماينده كارگران مازيران افزود: 160 كارگر رسمي در اين واحد كار ميكردند كه 70 كارگر مجبور به انعقاد قرارداد موقت شدند و تعدادي نيز تسويه حساب كردند و 17 كارگر ديگر به خواسته غير قانوني كارفرما تن نداده و از جانب وي اخراج شدند.
زندي تاكيد كرد: از مسوولين اداره كار نوشهر و هيات حل اختلاف ميخواهيم هر چه سريعتر با تشكيل جلسه به وضعيت بلاتكليفي و تضييع حقوق كارگران اين واحد پايان دهند.
پايان پيام

مديركل اشتغال اتباع خارجي وزارت كار
106 هزار نيروي كار داخلي جايگزين اتباع غير مجاز خارجي شدند

تهران- خبرگزاري كار ايران

مديركل اشتغال اتباع خارجي وزارت كار گفت: 107 هزار تن از اتباع افغاني از ابتداي ارديبهشت تاكنون به كشورشان بازگشتهاند و بدين ترتيب 106 هزار نيروي كار داخلي جايگزين اين اتباع غير مجاز خارجي شدند.
به گزارش ايلنا، مديركل اشتغال اتباع خارجي وزارت كار و اموراجتماعي گفت : 45 هزار و 630 نفر از اين افراد از مرز ميلك و 61 هزار و 370 نفر از مرز دوغارون به كشورشان بازگشتهاند.
صالحي مرام بر استمرار طرح ساماندهي اشتغال اتباع بيگانه تاكيد كرد و گفت: اين طرح به صورت دائم اجرا خواهد شد و با متخلفان برخورد مي شود.
مديركل اتباع خارجي وزارت كار از جايگزيني 106 هزار نيروي كار داخلي به جاي اتباع خارجي در مدت دو ماه گذشته خبر داد و يادآور شد: در صورتي كه كارفرمايان از نيروي كار خارجي فاقد پروانه كار استفاده كنند، به مراجع قضايي معرفي خواهند شد.
وي پيش بيني كرد: تا پايان مهرماه سال جاري، 500 هزار نفر و تا پايان سال يك ميليون نفر از اتباع خارجي غير مجاز از كشور خارج شوند.
صالحي مرام تاكيد كرد: با اخراج 500 هزار تبعه خارجي غيرمجاز، 500 هزار فرصت شغلي براي نيروي كار فراهم مي شود.
وي گفت: با وجود آنكه كارفرماياني كه ازكارگر خارجي غيرمجاز استفاده مي كنند، در اجراي طرح ساماندهي همكاري مناسبي نداشتند، ما با آنها همكاري ميكنيم.
صالحي مرام افزود: براي رفع نگراني اين دسته از كارفرمايان، براي كارگران خارجي كه در استان هدف، كارت هويت دارند، پروانه كار در سال براي همان استان صادر ميشود.
پايان پيام

عضو شوراي اسلامي کار
مديرعامل و هيات مديره ويتانا استعفا كردند
شركت سرمايهگذاري البرز و سازمان خصوصيسازي تمايلي به راه اندازي خط توليد ندارند

تهران- خبرگزاري كار ايران
عضو شوراي اسلامي كار شركت ويتانا گفت: هيات مديره و مديرعامل شركت ويتانا به علت همكاري نكردن سهامداران واحد در راستاي پرداخت مطالبات كارگران و راهاندازي خط توليد، استعفا دادند.

علي رضايي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, وزارت كار 15 روز به مديرعامل ويتانا مهلت داده بود كه مطالبات معوقه كارگران را پرداخت كرده و براي راه اندازي خط توليد اقدامات لازم انجام گيرد، اما با پايان يافتن مهلت و همكاري نكردن شركت سرمايهگذاري البرز و سازمان خصوصيسازي كه از سهامداران عمده ويتانا هستند, هيات مديره و مدير عامل اين واحد، استعفا را بر ماندن ترجيح دادند .
وي گفت: سهامداران ويتانا به هيات مديره اعلام كردهاند كه بازسازي و راه اندازي خط توليد و پرداخت مطالبات كارگران امكانپذير نيست و از ادامه همكاري معذوريم.
رضايي ادامه داد: با پايان مهلت تعيين شده و استعفاي مديرعامل واحد، بايستي منتظر بود كه كميسيون كارگري استانداري تهران و وزارت كار چه تصميمي اتخاذ خواهند كرد.
عضو شوراي اسلامي كار ويتانا افزود: اين واحد 420 كارگر دارد كه 250 نفرشان رسمي و بقيه قراردادي هستند و از ارديبهشت ماه سال 85 تا كنون هيچ حقوقي نگرفتهاند، علاوه بر اينكه بن سالهاي 84 و 85 و مزاياي قانوني ديگر را نيز طلبكارند.
رضايي اضافه كرد: كارگران اين واحد اكنون از نظر وضعيت مالي روزهاي دشواري را سپري مي كنند، با اين حال از مسوولين مربوطه تقاضا داريم هر چه سريعتر به وضعيت كارگران و كارخانه رسيدگي كنند.
پايان پيام

عضو کانون شوراهاي اسلامي کار خوزستان :
كاخانه قند دزفول 37 ماه است تعطيل شده و 300 كارگر بلاتكليفند
يك نفر بايد با واردات بي رويه شكر مقابله كند

اهواز- خبرگزاري كار ايران
عضو كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار خوزستان گفت: كارخانه قند دزفول به دليل كمبود نقدينگي و مديريت ضعيف حدود 37 ماه است كه تعطيل شده و كارگرانش بيكار هستند.
اين عضو كانون شوراهاي اسلامي كار، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: بيش از 300 كارگر در كارخانه قند دزفول كار ميكردند كه عده اي بازخريد شدند و تعدادي نيز با دارا بودن شرايط استفاده از بيمه بيكاري، تحت پوشش تاميناجتماعي هستند و بقيه كارگران به جهت نداشتن شرايط لازم، نميتوانند از مقرري بيكاري سازمان استفاده كنند.
وي با تاكيد بر اينكه يك نفر بايد با واردات بي رويه شكر مقابله كند، گفت: تعدادي از كارگران اين واحد بيش از 25 سال سابقه كار دارند و ميبايست با استفاده از طرح بازنشستگي كارهاي سخت و زيان آور، مشمول اين طرح قرار گيرند كه تا كنون از جانب مسوولان مربوطه اقدامي انجام نشده است .
عضو كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار خوزستان افزود: از مسوولين اجرايي استان خوزستان ميخواهيم به وضعيت بحراني كارخانجات قند و شكر رسيدگي سريع كنند و كارگران را نيز از بلاتكليفي رها كنند، تا شاهد رونق در توليد اين محصول باشيم.
پايان پيام

ايمن ظرف قزوين، قانون كار را نقض مي كند
قرارداد سفيد امضا، سفته 500 هزار توماني و امضاي برگه تسويه حساب از موارد تضييع قانون است

قزوين- خبرگزاري كار ايران

جمعي از كارگران ايمن ظرف قزوين گفتند: مديريت شركت توليدي ايمن ظرف قزوين, قانون كار را نقض ميكند كه از جمله اقدامات غير قانوني وي، گرفتن قرارداد سفيد امضا و سفته 500 هزار توماني از كارگران است.
جمعي از كارگران معترض شركت ايمن ظرف، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, گفتند: مديريت شركت به اجبار 60 كارگر شاغل در اين واحد را مجبور به امضاي برگه تسويه حساب سنوات پايان سال 85 كرده، در صورتي كه هيچگونه وجهي را به كارگران پرداخت نكرده است.
اين كارگران گفتند: هر كارگري كه نسبت به اقدامات غير قانوني مديريت اعتراض و يا از آن سرپيچي كند، به سرعت اخراج ميشود.
كارگران گفتند: بيمه بسياري از كارگران رد نشده و حقوق كارگران نيز با تاخير 20 تا 27 روزه در ماه پرداخت مي شود.
كارگران براي رفع مشكلات حقوقي و شغلي خود به مراجع قانوني از جمله اداره كار شهر الوند مراجعه كردهاند, اما تا به امروز نتيجه مثبتي نگرفتهاند.
پايان پيام

300كارگر اخراجي كاشي سعدي سرگردانند
كميته بحران به مشكلات اين كارگران رسيدگي مي كند

تهران- خبرگزاري كار ايران

دبير اجرايي خانه كارگر تهران گفت: در صورت نظرمساعد كميته بحران، مشكلات شغلي بيش از 300 كارگر اخراجي و بلاتكليف شركت كاشي سعدي مرتفع مي شود. .
اسماعيل حق پرستي در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, با اشاره به اينكه كارگران كاشي سعدي هم اكنون بيمه بيكاري دريافت ميكنند، افزود: بر اساس تمهيدات انديشيده شده، قرار است مشكلات اين كارگران در كميته بحران مطرح شود تا مسوولان مربوطه در خصوص اين كارگران تصميم درستي اتخاذ كنند.
وي گفت: قرار است مشكلات اين كارگران با اجراي قانون بازنشستگي پيش از موعد با طرح 25 سال پايان يابد.
پايان پيام

پيمانكار شهرداري طبس, 5 ماه حقوق كارگران را پرداخت نكرده است

- خبرگزاري كار ايران نماينده كارگران طبس گفت: كارگران خدماتي مستقر در شهرداري طبس، حدود 5 ماه است حقوق دريافت نكردهاند و مديريت شركت پيمانكاري طرف قرارداد با شهرداري, از پرداخت حقوق اين كارگران سرباز ميزند.

غلامرضا محمدي, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: بيش از 70 كارگر با عنوان خدماتي, فضاي سبز و جمع آوري زباله، تحت پوشش شركت پيمانكاري در شهرداري طبس كار ميكنند كه تمامي اين افراد به دليل عدم دريافت حقوق قانوني، با مشكلات عديده معيشتي مواجه هستند.
وي گفت: با وجود پيگيري نماينده كارگران شهرستان در استيفاي حقوق اين قشر زحمتكش، هنوز هيچ اقدامي در جهت پرداخت حقوق معوقه كارگران صورت نگرفته است.
محمدي گفت: 140 شركت خدماتي پيمانكاري در طبس فعاليت دارند كه بيش از 80 درصد اين شركتها قانون كار را رعايت نكرده و حقوق بيش از 1500 كارگر را با تاخير 2 تا 3 ماهه پرداخت ميكنند.
پايان پيام

كارگران افغان شاغل در شهرداري منطقه 11 تهران, 3 ماه است حقوق نگرفته اند

تهران- خبرگزاري كار ايران
35 كارگر افغاني شاغل در ناحيه 3 منطقه 11 شهرداري تهران, 3 ماه است حقوق دريافت نكردهاند و مسوولان مربوطه از اين كارگران تبعه افغان در شبانه روز 13 ساعت كار ميكشند.

به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, اين كارگران در شبانه روز از ساعت 5/1 شب تا 5/7 صبح , 5/8 صبح تا 11 پيش از ظهر و 5/1 بعد از ظهر تا 5 عصر كار كرده و ماهيانه 160 تا 180 هزار تومان حقوق دريافت ميكنند.
بنابر گفته هاي اين كارگران، حق بيمه, حق مسكن، حق اولاد, خواربار و ديگر مزاياي قانوني هرگز به اين كارگران پرداخت نشده است.
اين كارگران دستكش كار به دست نداشته و به دليل كار شبانه روزي و بيش از ميزان تعريف شده در قانون كار، توان كاركردن در معابر و خيابانهاي منطقه و ناحيه مربوطه را ندارند.
پايان پيام

دبير اجرايي خانه کارگر شهريار
كانال پرداخت وام يك ميليون توماني به كارگران مشخص نيست

تهران- خبرگزاري كار ايران
دبير اجرايي خانه كارگر شهريار گفت: بحث پرداخت وام يك ميليون توماني خريد كالا به كارگران تحت هيچ شرايطي عملي نيست، زيرا مشخص نشده وزارت كار از كدام كانال قصد پرداخت اين وام را به كارگران دارد.
حسين باقريان، به خبرنگار گروه كارگري ايلنا، گفت: بسياري از آقايان خودشان را در تمام بحثهاي اقتصادي, سياسي, فرهنگي, كارگري و غيره علامه ميدانند و تحمل كوچكترين انتقادي را ندارند.
وي ادامه داد: وزارت كار به جاي ايجاد تعاوني براي كمك به كارگران, تعاونيهاي موجود را هم تضعيف ميكند.
وي افزود: بهتر است وزيركار به جاي پرداخت وام يك ميليون توماني به كارگران, اين پول را به گونهاي ديگر وارد چرخه اقتصادي كارگران كند تا اين قشر زحمتكش جامعه بتوانند ملزومات زندگي خود را با قيمت كمتري تهيه كنند.
دبير اجرايي خانه كارگر شهريار گفت: بحث واردات و صادرات با بحث كارگري تفاوت دارد و اين طرح و پرداخت وام يك ميليوني به كارگران به هيچ عنوان عملي نيست.
وي افزود: وزارت كار مشخص نكرده كه راه كار اجرايي آن چگونه است، اگركارگري نتواند فاكتور براي گرفتن وام تهيه كند، كدام مرجع اين موضوع را پيگيري ميكند.
وي خاطر نشان ساخت: بايد تعرفه واردات بالا برود و با تهيه دستگاه هاي توليد, كيفيت اجناس توليد داخل را بالا برد، تا علاوه بر رونق اقتصادي، بتوان به كارگران كم درآمد براي تهيه كالا كمك كرد.
باقريان ادامه داد: از زمانيكه وزيركار منسوب شده است، زمينه كار در كشور چقدر پررنگ شده كه بتوانيم اين اقدام را هم جزيي از كارها در توسعه كار بدانيم.
پايان پيام

دبير انجمن صنفي کارخانه هاي قند و شکر
بحران قند و شكر 175 هزار فرصت شغلي در 39 كارخانه را تهديد كرده است

تهران- خبرگزاري كار ايران
دبير انجمن صنفي كارخانه هاي قند و شكر، با اشاره به واردات بي رويه شكر و بحراني شدن كارخانههاي توليد كننده قند و شكر در سال گذشته، از احتمال تشديد بحران كارگري در اين صنعت خبر داد.
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, بهمن دانايي گفت: حداقل 175 هزار نفر به صورت مستقيم در 39 كارخانه فعال توليد قند و شكر مشغول به كار هستند كه از اين تعداد حدود 85 هزار نفر در صنعت ساخت قند و شكر و حدود 90 هزار نفر ديگر در بخش كشاورزي فعاليت دارند كه در صورت جدي نگرفتن مشكلات، احتمال بروز يك بحران شديد كارگري وجود دارد.
وي با بيان اينكه در حال حاضر از مجموع 42 كارخانه سازنده قند و شكر، به غير از 4 واحد بحرانزاده 32 كارخانه به صورت فعال از چغندر قند و 7 واحد ديگر به صورت فعال از نيشكر , قند و شكر استخراج ميكنند، گفت: در حالي كه اين صنعت در دنياي امروز يك صنعت استراتژيك حساب مي شود، به نظر مي رسد دولتمردان بدون توجه به قدمت 112 ساله صنعت قند و شكر در ايران، قصد ندارند از توسعه و بقاي اين صنعت در ايران حمايت كنند.
وي با بيان اينكه مصرف ساليانه شكر در ايران حدود يك ميليون و 900 هزار تن است، افزود: در حالي كه كارخانجات داخلي قادر هستند سالانه با توليد حداقل يك ميليون و 300 هزار تن قند و شكر، بخش عمده نياز داخل كشور را تامين كنند، دولت در سال گذشته با كاهش شديد تعرفه هاي واردات شكر و قند از 130 به 4 درصد، به وارد كنندگان اجازه داد تا از كشورهايي چون برزيل, استراليا ,آفريقاي جنوبي , تايلند , امارات متحده عربي و حوزه اروپا حداقل 2 ميليون و 500 هزار تن شكر را وارد كشور كنند.
وي افزود: در نتيجه نزديك به صفر شدن تعرفه واردات شكر، امنيت شغلي 175 هزار شاغل مستقيم و صدها هزار شاغل غير مستقيم در صنعت قند شكر تهديد شده است.
وي يادآور شد: در صنعت قند و شكر سالانه 15 ميليون تن چغندر قند, نيشكر, تفاله و قند و شكر جابهجا مي شود كه براي تهيه و حمل آنها، نياز به حجم عظيم نيروي انساني دارد.
دانايي با اشاره به حمايت كشورهاي خارجي از توليد كنندگان قند و شكر گفت: اين كشورها صنعت قند و شكر را به عنوان يك صنعت استراتژيك مي شناسند، به همين دليل در كشورهاي حوزه اروپا كه قيمت توليد هر تن شكر خام 820 دلار است، دولت از محل فروش ديگر محصولات، با پرداخت يارانه به توليد كنندگان قند و شكر, هر تن از محصولات آنها را با قيمت 300 دلار به بازارهاي جهاني صادر ميكند.
عضو انجمن صنفي كارخانه هاي قند و شكر ايران تاكيد كرد: حمايت كشورهاي اروپايي از توليد كنندگان بومي قند و شكر در حالي است كه در ايران با وجود قيمت تمام شده 600 دلاري براي توليد هر تن قند و شكر، دولت نه تنها براي حمايت بيشتر يارانه پرداخت نميكند، بلكه با بازگذاردن ورودي هاي كشور به روي واردات شكر، اين صنعت با سابقه و بومي ايران را با بحران جدي روبهرو كرده است.
وي افزود : موضوع بحراني شدن كارخانجات با سابقهاي چون قند اقليد, قند ياسوج, قند ممسني و اخراج كارگران اين كارخانجات، ربط چنداني به قاچاق شكر و مفاسد اقتصادي سلطان شكر ندارد, بلكه تصميم نامناسب دولت در خصوص كاهش شديد تعرفه هاي وارداتي، اين صنعت 100 ساله سودآور را با بحران كارگري روبهرو كرده است.
پايان پيام

کارگران طي طوماري اعلام کردند
كارگري كه با مديرعامل ايران پوپلين صحبت كند، اخراج مي شود
شوراي اسلامي كار را تشكيل دهيد

رشت- خبرگزاري كار ايران
جمع زيادي از كارگران شركت ايران پوپلين، طي طوماري از مدير عامل شركت خواستند براي تشكيل شوراي اسلامي كار اين واحد رضايت دهد.
به گزارش ايلنا، در اين طومار خطاب به مديرعامل آمده است: از بدو ورود آن مديريت عامل در كارخانجات ايران پوپلين ( حدود 5 سال ) تا كنون، از ملاقات با كارگران طفره مي رويد، در حاليكه در طول فعاليت كارخانجات در بهترين و بدترين شرايط، هرگز چنين رويهاي نبوده است.
كارگران متذكر شدند: آخرين مديرعامل كه مهندس بهروز شفيعي است، در وقت حضور در كارخانجات و هنگامي كه كاركنان براي حل مشكلاتشان، در حين عبور از قسمتهاي توليدي به وي مراجعه ميكردند، بلافاصله اخراج و يا مدتي سرگردان ميشدند و در نهايت مجبور به امضاي تعهدنامهاي ميشدند كه حق حرف زدن در موقع عبور مديرعامل در قسمتها را ندارند تا بتوانند به سر كار باز گردند.
در اين طومار از مديريت سوال مي شود: آقاي مدير عامل، علت اتخاذ اين نوع خشونت چيست.
در بخشي از اين طومار با اشاره به اينكه مدير عامل از زمان ورود به شركت ايران پوپلين، همراه با مديريت منابع انساني با تمام قوا و قدرت و با به كارگيري و ابداع انواع روشها و تلاشهاي گوناگون، با كارگران مقابله كرده، آمده است: جنابعالي با وجود درخواست مكرر كارگران كه با امضاي دهها طومار در قالب درخواست كتبي و شفاهي مطرح شده و با وجود درخواست هاي متعدد اداره كل كار و فرمانداري، از تشكيل شوراي اسلامي كار كه ميتواند به ايجاد محيط حسن تفاهم متقابل به منظور حل و فصل مشكلات و اختلافات ناشي از روابط كار در چهارچوب قانون كار براي پيگيري مطالبات صنفي ابتدايي به زمين مانده، جلوگيري ميكنيد و دائم تهديد به تعطيلي كارخانجات مينماييد.
در پايان طومار خطاب به مهندس شفيعي آمده است: از جنابعالي مصرا و موكدا خواستاريم كه نسبت به ايجاد شوراي اسلامي كار پس از 5 سال درخواست كارگران، موافقت كرده و ظرف هفته آينده با هماهنگي اداره كار اقدام لازم را معمول فرماييد و نسبت به تعيين وقت، جهت ديدار با كارگران پس از 5 سال كه همگي سوابق بالاي 15 سال كار را دارند، تسهيلاتي فراهم نماييد.
پايان پيام

اينبار نوبت پيمانکار شد
هميشه كارگر، يك بار هم پيمانكار
كارگران فضاي سبز دانشگاه سيستان و بلوچستان، پيمانكار را كتك زدند

تهران- خبرگزاري دولتی كار ايران- ایلنا در تاریخ 2 خرداد 1386 گزارش داد:
دبير اجرايي خانه كارگر استان سيستان و بلوچستان گفت: پيمانكار جديد فضاي سبز دانشگاه سيستان و بلوچستان از دست كارگران كتك خورد، زيرا اين پيمانكار پس از تصدي پست مديريتي، از اشتغال 50 كارگر با سابقه و بومي فضاي سبز جلوگيري كرده بود.
قربانعلي ميرشكار، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: اين امر در پي جلوگيري پيمانكار شركت در استفاده ازكارگران فضاي سبز مستقر در دانشگاه و ادعاي وي مبني بر استفاده از حداكثر 6 كارگر فضاي سبز در شركت صورت گرفته است.
وي گفت: اين پيمانكار غير بومي بنا بر تصميم رييس دانشگاه به استان سيستان و بلوچستان آمده و در ابتداي كار، دستور عدم استفاده از كليه كارگران بومي و با سابقه 10 ساله فضاي سبز را صادر كرده است.
اين مقام كارگري با اشاره به اينكه پيمانكار پس از ضرب و شتم كارگران به رييس دانشگاه و مراجع قانوني استان شكايت كردهاست، گفت: هر چند اين عمل كارگران معترض از سوي نماينده كارگران نيز مردود و غير قانوني است، اما تشكيلات كارگري استان مشكلات شغلي اين كارگران بلاتكليف را تا زمان رسيدن به نتيجه مطلوب پيگيري خواهد كرد.
ميرشكار گفت: كارگران بلاتكليف به عملكرد رييس دانشگاه كه با اين عمل, اشتغال تمامي كارگران و امنيت شغلي آنان را دچار مشكل كرده نيز معترضند.
پايان پيام

رييس كانون شوراهاي اسلامي كار كرمانشاه :
آموزش كارگران هزينه نيست سرمايه گذاري است

كرمانشاه- خبرگزاري كار ايران
در گردهمايي اعضاي كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان كرمانشاه كه با حضور اكثريت اعضا برگزار شد، رييس اين كانون گفت: با توجه به شرايط موجود، لازم است كه شوراهاي اسلامي كار اتحاد و همدلي بين خود را تقويت كرده و نسبت به سرنوشت خود بي تفاوت نباشند.
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, اوليا علي بيگي افزود: توجه و بهادادن به آموزش و آگاه كردن جامعه كارگري نسبت به قانون كار وظيفه اصلي شوراهاي اسلامي كار است.
نايب رييس كانون عالي شوراهاي اسلامي كار كشور تاكيد كرد: مسوولين بايد توجه داشته باشند كه سرمايه گذاري در بخش آموزش هزينه نيست، بلكه سرمايه است و اگر ما بتوانيم كارگران را با قوانين حمايتي آشنا كنيم، آنان بهتر ميتوانند از حقوق قانوني خود دفاع كنند.
در پايان اين جلسه مقرر شد كه اعضاي شوراهاي اسلامي كار كه تمايل به حضور در هياتهاي تشخيص و حل اختلاف دارند، در امتحاني كه كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار كرمانشاه در زمينه قانون كار و تاميناجتماعي برگزار ميكند، شركت نمايند.
پايان پيام

نماينده کارگران
شهرداري ساري حق بيمه كارگران را با تاخير مي پردازد

ساري- خبرگزاري كار ايران
نماينده كارگران شهرداري ساري گفت: مسوولين شهرداري ساري حق بيمه كارگران را با تاخير به حساب تاميناجتماعي واريز ميكنند كه اين امر موجب بروز مشكل در تمديد دفترچه هاي درماني كارگران شده است.
اين نماينده كارگران با اشاره به اينكه شهرداري ساري 500 كارگر دارد كه بيشترشان رسمي هستند، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: سابقه كاري اين كارگران بالاي 20 سال است و طرح بازنشستگي كارهاي سخت و زيان آور در صورت اجرا شامل شان ميشود.
وي با اشاره به اينكه مسوولان شهرداري ساري عنوان كرده اند كه پرداخت نكردن 4 درصد سهم مشاغل سخت و زيانآور براي كارگران به حساب تامين اجتماعي به دليل بار مالي بودهاست، افزود: درصدد رفع اين مساله هستيم.
نماينده كارگران افزود: از شوراي اسلامي شهر ساري ميخواهيم پيگير مسايل كارگران شهرداري باشد و نگذارد حقوق قانوني اين عزيزان تضيع شود.
پايان پيام

برخي واحدهاي توليدي و صنعتي به دليل بدهيهاي سنگين به بانك ها در آستانه بحرانهاي كارگري قرار دارند

تهران- خبرگزاري كار ايران
نماينده كارگران غرب تهران گفت: برخي از واحدهاي توليدي و صنعتي به دليل بدهيهاي سنگين به بانك ها در آستانه ابتلا به بحرانهاي كارگري قرار دارند.
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, حسين حمزهاي تصريح كرد: به دليل بهره سنگين تسهيلات بانكي در سالهاي گذشته، امروز واحدهاي جوان نساجي پاتن جامه با بدهي يك ميليارد توماني به بانكهاي عامل، از سوي اين بانك ها تحت فشار قرار گرفتهاند.
وي با بيان اينكه حداقل 300 نفر در اين مجموعه مشغول به كار هستند، گفت: ميتوان اميدوار بود كه با كاهش 2 درصدي سود تسهيلات بانكي در سال 86 از ميزان فشار وارده به توليد كنندگان كاسته شود.
وي با بيان اينكه جدا از مشكل سود تسهيلات، واردات منسوجات چيني و تركيهاي نيز صنعت نساجي و اشتغال كارگران را تحت فشار گذاشته است، گفت: با توجه به طرحهاي حمايتي دولت براي پرداخت تسهيلات زودبازده اشتغالزا، انتظار ميرود دولتمردان در جهت حمايت بيشتر از توليد كنندگان داخلي نسبت به كاهش بيشتر سود تسهيلات و مبارزه با قاچاق اقدام كنند.
پايان پيام

داروسازي شه دارو 60 كارگر را اخراج كرد

تهران- خبرگزاري كار ايران
شركت داروسازي شهدارو به دليل از دست دادن بازار فروش 60 نفر از كاركنان خود را اخراج كرد.
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, شركت داروسازي شهدارو كه عمده توليد آن مربوط به داروهاي مسكن و ويتامينه است، به دليل خارج شدن داروهاي ويتامينهدار از ليست وزارت بهداشت و پايين آمدن فروش محصولات، مجبور به اخراج 60 نفر از كاركنان خود شد.
براساس اين گزارش، اين شركت پيش از اين حدود 250 كارگر داشت كه در حال حاضر تعداد كارگران آن به حدود 190 كارگر كاهش داشته است.
پايان پيام

دبير اجرايي خانه کارگر مهاباد:
با وجود 2 هزار و 742 واحد بزرگ و كوچك
فقط 4 واحد شهرستان مهاباد شوراي اسلامي كار دارند

تهران- خبرگزاري كار ايران
دبير اجرايي خانه كارگر مهاباد گفت: از 2 هزار و 742 واحد بزرگ و كوچك در حال فعاليت شهرستان مهاباد، فقط 4 واحد، شوراي اسلامي كار دارد.
سعيد مصطفينژاد, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: چهار واحد كشت و صنعت, شهد, مجتمع دامداري و صنعتي و شهرداري در مهاباد شوراي اسلامي كار دارند و واحدهاي صنايع ممتاز و سردخانه زمزم نيز از نماينده كارگري برخوردارند.
وي گفت: واحد كيوان مرغ كه كارفرماي آن سال گذشته به عنوان يكي از كارآفرينان نمونه كشور از سوي وزارت كار معرفي شد و لوح تقدير از دست وزير كار و امور اجتماعي دريافت كرد، بيش از 800 كارگر دارد، اما شوراي اسلامي كار ندارد و در رابطه با تشكيل شورا با كارفرماي اين واحد از سوي خانه كارگر مهاباد مكاتبه شده ولي تا اين لحظه هيچ پاسخي به ما ندادهاند.
مصطفينژاد ادامه داد: بيش از 28 واحد بزرگ در شهرستان مهاباد فعاليت ميكنند كه بالاي 100 كارگر دارند و كارفرمايان آنها از تشكيل شوراي كارگري جلوگيري ميكنند و اداره كار نيز هيچ برخورد قانوني با اين واحدهاي متخلف به عمل نميآورد.
دبير اجرايي خانه كارگر مهاباد افزود: شوراي اسلامي كار واحدها، مدافع حق و حقوق قانوني كارگران است و بدين دليل برخي كارفرمايان از فعاليت آنها بيم دارند كه در اين رابطه بايد ادارات كار طبق قانون كار با متخلفين برخورد كنند.
پايان پيام

طي طوماري به مسوولان
70 كارگر "پرنده پرواز" 4 ماه حقوق، عيدي و سنوات خود را دريافت نكرده اند

تهران- خبرگزاري كار ايران
70 كارگر شركت مرغ پرنده پرواز با امضاي طوماري خواستار رسيدگي به وضعيت خود شدند.
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، كارگران شركت توليد و بسته بندي گوشت مرغ پرنده پرواز، در اين طومار آوردهاند: از اواخر بهمن ماه سال گذشته تا كنون حقوق دريافت نكردهاند.
در اين طومار كه به امضاي كارگران معترض رسيده، آمده است: علاوه بر حقوق, عيدي و سنوات خود را دريافت نكردهايم، حق مسكن خود را ماهيانه 4 هزار تومان دريافت كرده كه اين مبلغ بر اساس مصوبه سال 84 بوده و در طول سال 85 موفق به دريافت حق مسكن 10 هزار توماني نشدهايم.
اين كارگران، اين طومار را به فرمانداري و اداره كار شهريار نيز ارسال كردهاند، تا شايد بتوانند حق و حقوق خود را دريافت كنند.
پايان پيام

مستمري ايام بيكاري كارگران قند اقليد در پيچ و خم بخشنامه هاي قانوني گير كرده است

تهران- خبرگزاري كار ايران
كارگران اخراج شده بخش كشاورزي كارخانه قند اقليد، با وجود داشتن 25 سال سابقه پرداخت حق بيمه، از دريافت بيمه بيكاري محروم هستند، زيرا اخراج آنان مطابق مقررات بيمه بيكاري صورت نگرفته است.
به گزارش ايلنا, يكي از كارگران تعديل شده بخش كشاورزي قند اقليد گفت: مسوولان شعبه تاميناجتماعي اقليد ميگويند « در صورتي كه اخراج كارگران از ابتداي سال 86 صورت ميگرفت، به آنها مستمري بيمه بيكاري ميپرداختيم» كه همين امر بهانهاي براي محروميت كارگران شده است.
محمود چشم براه، افزود: شعبه تاميناجتماعي اقليد، از برقراري مستمري بيمه بيكاري براي حدود 40 كارگر اخراج شده قند اقليد خودداري ميكند، اين در حالي است كه تنها حدود يك ماه از اخراج اين كارگران ميگذرد.
وي با بيان اينكه شرايط اقتصادي كارگران قند اقليد بسيار وخيم است، افزود: اين كارگران به دليل نداشتن تاميناجتماعي و پشتوانه اقتصادي، حتي قادر به تهيه نان شب خانواده خود نيستند و به دليل ناتواني اين خانوادهها در تهيه مقدمات عروسي فرزندان دم بخت, هيچ تضميني براي عاقبت به خير شدن فرزندان اين خانواده ها وجود ندارد.
چشم براه يادآور شد: در حال حاضر كارگران با مراجعات پي در پي به ادارات كار، اميدوارند كه بتوانند يا به كار سابق خود باز گردند و يا از مستمري بيمه بيكاري استفاده كنند.
اين كارگر سابق قند اقليد تصريح كرد: در منطقه اقليد براي كارگران پا به سن گذاشته اخراجي هيچ فرصت جديد شغلي وجود ندارد.
پايان پيام

نماينده كارگران مازندران
قراردادهاي موقت بزرگترين معضل كارگران است

ساري- خبرگزاري كار ايران
نماينده كارگران مازندران گفت: قراردادهاي موقت كار بزرگترين معضل جامعه كارگري ايران است و در اين رابطه وزارت كار ميبايست هر چه سريعتر چارهانديشي كند.
مرتضي پاكزاد, در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: بيشتر كارفرمايان كارخانجات كه كارشان دايم و مستمر است، كارگران را به صورت قراردادي استخدام و سپس آنها را اخراج ميكنند.
وي گفت: اين كارگران از حداقل حقوق قانوني كه رقمي بسيار پايينتر از تورم است, محروم هستند و از ترس اخراج، تن به ظلم كارفرما ميدهند.
نماينده كارگران مازندران افزود: از دولت و وزارت كار انتظار مي رود هر چه سريعتر به بحث قراردادهاي موقت كار خاتمه داده و نگذارد كارگران زحمتكش اين گونه حقشان تضييع شود.
پايان پيام

نماينده کارگران آذربايجان غربي
ارومدشت اروميه با بحران جدي رو به رو است
70 فرصت شغلي در معرض نابودي قرار گرفت

اروميه- خبرگزاري كار ايران
نماينده كارگران آذربايجان غربي گفت: شركت ارومدشت اروميه به دليل بدهي سنگين و كمبود نقدينگي، به بحران جدي مواجه شده است .
فرامرز نقشافكن، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: بدهكاري اين واحد به بانكهاي عامل, تامين اجتماعي و پيمانكاران رقم بالايي را تشكيل ميدهد و كمبود نقدينگي، اين واحد را با بحران جدي رو به رو كرده است، به گونهاي كه ارومدشت را خطر تعطيلي در آينده نه چندان دور تهديد ميكند.
وي با تاكيد بر اينكه فرصتهاي شغلي در اين كارخانه با تهديد جدي روبهرو است، گفت: حدود 70 كارگر در اين واحد كار ميكنند كه از نظر مطالبات و حقوق با مشكل مواجهند و بايستي چارهانديشي شود.
نماينده كارگران آذربايجان غربي افزود: از مسوولان مربوطه استان ميخواهيم نسبت به وضعيت بحراني ارومدشت و كارخانجات ديگر به سرعت رسيدگي كنند و در جهت رفع مشكلات اين واحد اقدام اساسي به عمل آورند.
پايان پيام

قائم مقام خانه کارگر
روزانه 20 كارگر در پاكدشت اخراج مي شوند
بسياري از اين كارگران، سابقه 10 تا 15 ساله دارند

تهران- خبرگزاري كار ايران

قائم مقام خانه كارگر پاكدشت گفت: روزانه 20 كارگر قراردادي در سطح شهر پاكدشت از كار بر كنار ميشوند و موج اخراجهاي كارگران به دليل ركود توليد و نبود بهرهوري واحدهاي توليدي و صنعتي شدت گرفته است.

عوض سلطاني، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: موج اخراجهاي كارگري كه از ابتداي سال 86 آغاز شده، شدت بيشتري گرفته و استمرار بحرانهاي مالي كارخانجات همچنان ادامه دارد.
وي گفت: بسياري از كارگران اخراج شده، سابقه 10 تا 15 ساله دارند كه به اجبار كارفرما محل كار خود را ترك كردهاند.
سلطاني گفت: اداره كار پاكدشت و تشكيلات كارگري اين شهرستان آكنده از پروندههاي شكايت كارگران اخراجي بوده كه تلاش براي بازگشت به كار اين كارگران از سوي مسوولان اداره كار و نماينده كارگران شهرستان ادامه دارد.
پايان پيام

دبير اجرايي خانه کارگر کهگيلويه و بويراحمد:
اشتغال كارگران افغاني آسانتر از كارگران ياسوجي صورت مي گيرد

ياسوج- خبرگزاري كار ايران

دبيراجرايي خانه كارگر كهگيلويه و بويراحمد معتقد است: اشتغال كارگران افغاني براي انجام امور برخي پيمانكاران در ساخت و سازها، به مراتب آسانتر از اشتغال و به كارگيري كارگران ياسوجي صورت ميگيرد.
" عليرضا جنتي " به ايلنا گفت: با وجود صدور اطلاعيه هاي مختلف مبني بر خودداري پيمانكاران از به كارگيري اتباع افغاني، متاسفانه برخي پيمانكاران شهر ياسوج (مركز كهگيلويه و بويراحمد) به اين امر توجهي نداشته و بيشتر نيروهاي به كارگرفته در ساخت و سازها مربوط به اتباع افغاني است.
وي مهمترين دليل به كارگيري اتباع افغاني در ياسوج توسط برخي پيمانكاران را نبود نظارت از سوي بازرسان مرتبط با اين امر دانست و اظهار داشت: اين درحالياست كه اغلب كارگران ساده شهر ياسوج، بيكار هستند.
نماينده كارگران كهگيلويه و بويراحمد افزود: اگر روزانه به مكانهاي تجمع كارگران در شهر ياسوج مراجعه شود، به خوبي ميتوان دريافت كه تعداد كارگران بيكار ايراني نسبت به كارگران افغاني چندين برابر است.
جنتي يكي ديگر از دلايل به كارگيري گسترده كارگران افغاني در شهر ياسوج از سوي كارفرمايان اين شهر را گسترش فرهنگي نادرست با عنوان اينكه كارگران افغاني بيشتر از كارگران ايراني فعاليت ميكنند، عنوان كرد.
وي گفت: با وجودي كه برخي پيمانكاران، ساكن و اهل ياسوج هستند، اما حاضر نيستند از كارگران بومي براي انجام كارهاي كارگري به وِيژه ساخت و سازها استفاده كنند، زيرا معتقدند كارگران افغاني بيشتر از كارگران ياسوج تلاش ميكنند.
دبير اجرايي خانه كارگر كهگيلويه و بويراحمد، تعداد كارگران افغاني كه روزانه در مكانهاي كارگري تجمع كرده و توسط پيمانكاران به كار گرفته مي شوند را حدود 500 نفر ذكر كرد و يادآور شد: تعداد كارگران ايراني در مكانهاي تجمع كارگري بيش از آمار كارگران افغاني است، اما به كارگيري آنها كمتر از كارگران افغاني است.
جنتي با تاكيد بر اينكه ميبايست پيمانكاران بخش خصوصي در راستاي ايجاد فرصت هاي شغلي براي هموطنان خود تلاش بيشتري كنند، گفت: مسوولان مرتبط نيز بايد تدابير مطلوبتري در اين زمينه بينديشند.
پايان پيام

دبير اجرايي خانه کارگر خوزستان
كارگران در آزادسازي خرمشهر نقش پر رنگي داشتند
رفتارغير اصولي با كارگران امري عادي شده است

اهواز- خبرگزاري كار ايران

دبير اجرايي خانه كارگر خوزستان گفت: كارگران با حضور پر رنگ در آزادسازي خرمشهر و جنگ تحميلي، براي انقلاب و كشور جانفشانيهاي زيادي كردند.
غلامرضا ابوطالبي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: بيشتر شهدا, جانبازان و آزادگان هشت سال دفاع مقدس، كارگران و فرزندان آنها هستند و اكنون نيز جمع زيادي از سرداران سپاه از نيروهاي جامعه كارگري زمان جنگ هستند.
وي گفت: امروز باعث افتخار جامعه كارگري است كه بيشتر نيروهاي ارشد نظامي، از كارگران جبهه رفته هستند و كارگران قدرتمندانه در اين حماسه بودهاند.
ابوطالبي با تاكيد بر اينكه رفتارغير اصولي با كارگران امري عادي شده است، ادامه داد: اكنون كارگران در بحث امنيت شغلي, قراردادهاي موقت كار و دستمزد پايين با مشكل روبهرو هستند و مورد استثمار قرار ميگيرند و توجهي از جانب مسوولان به آنها نميشود.
دبير اجرايي خانه كارگر خوزستان افزود: نبايد رفتار غير اصولي با كارگران كه ازحماسه سازان جنگ تحميلي بودهاند امري عادي تلقي شود، بلكه مسوولان مي بايست در جهت رفع مشكلات اين قشر زحمتكش اقدام كنند.
پايان پيام

عضو کانون شوراهاي اسلامي کار خوزستان
شهرداري آبادان ملزم به پرداخت مطالبات كارگران شد

اهواز- خبرگزاري دولتی كار ايران- ایلنا در تاریخ 4 خرداد1386 گزارش داد:

عضو هيات مديره كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار خوزستان گفت: شهرداري آبادان طبق راي صادره از سوي هيات تشخيص، ملزم به پرداخت مطالبات معوقه كارگران شدهاست.
مصطفي نظري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود : به علت نپرداختن بن، رقم افزايش حقوق سالهاي 84 و 85 و حق كارايي دو سال گذشته و لباس كار, نماينده كارگران اين واحد با ارايه شكايت به اداره كار آبادان، جلسه هيات تشخيص اداره كار تشكيل و كارفرماي اين شهرداري محكوم شد .
وي گفت: حدود 900 كارگر در اين واحد كار ميكنند كه در خدمات دهي به مردم آبادان زحمات زيادي ميكشند.
نظري ادامه داد: شوراي شهر و شهردار آبادان قول مساعد دادهاند كه به زودي مطالبات معوقه كارگران را به آنها خواهند پرداخت و نگراني در اين مورد نخواهد بود.
عضو هيات مديره كانون شوراهاي اسلامي كار خوزستان افزود: خوشبختانه شهردار آبادان به تازگي در جهت رفع مشكلات كارگران شهرداري اقدام هاي سريع ا نجام ميدهد كه از آن جمله پرداخت به موقع حقوق ماهانه را ميتوان نام برد.
پايان پيام

نماينده كارگران
هيات مديره شركت حرير تصميم انحلال دارد

ساري- خبرگزاري كار ايران

نماينده كارگران شركت صنايع كاغذسازي حرير قائمشهر گفت: هيات مديره اين واحد تصميم دارد با تشكيل مجمع فوق العاده در مورخ 17 خرداد جاري، انحلال شركت صنايع كاغذسازي حرير را اعلام كند.
حسين بابايي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: محصولات توليدي اين واحد دستمال كاغذي، نوار بهداشتي، پوشك بچه و نيز خمير مواد اوليه بيشتر كارخانجات ايران و خاورميانه بوده است.
وي گفت: اين واحد قبل از واگذاري به بخش خصوصي از كارخانجات فعال و با چهار نوبت شيفت كاري در 24 ساعت و با فروش و سوددهي محصولات توليدي بود كه به دليل مديريت ضعيف بخش خصوصي، با بحران مواجه و تعطيل شد.
بابايي ادامه داد: شركت صنايع كاغذ سازي حرير در صورت داشتن يك مدير توانمند قادر خواهد بود دوباره توليد را از سر گيرد و كارگران نيز مشغول كار شوند.
وي اضافه كرد: اين واحد در هفت هكتار زمين در بهترين نقطه شهر قائمشهر واقع شده كه متاسفانه برخي را وسوسه فروش آن گرفتهاست و عدم سوددهي شركت حرير بي اساس و واهي است.
نماينده كارگران افزود: از مسوولان شهرستان قائمشهر و مازندران به خصوص فرماندار و استاندار ميخواهيم جلوي اين عمل غير قانوني و غير منطقي هيات مديره شركت حرير را بگيرند و نگذارند سرمايه ملي منطقه به هدر رود.
پايان پيام

نماينده كارگران آذربايجان شرقي
قرارداد موقت كار ظلم به كارگران است

تبريز- خبرگزاري كار ايران

نماينده كارگران آذربايجان شرقي گفت: برخي از كارفرمايان، كارگران را وادار به امضا بر روي كاغذهاي سفيد به عنوان قرارداد موقت كار ميكنند و سپس حق و حقوق قانوني آنها را پرداخت نكرده و در صورت اعتراض كارگر، او را اخراج ميكنند.
موسي رستمي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: اين كارفرمايان حقوق كارگران را قطعه قطعه به عنوان عليالحساب مي پردازند و در عمل حقوق قانوني مصوب شوراي عالي كار را از كارگران سلب ميكنند.
وي گفت: به شدت به قراردادهاي موقت كار معترض هستم و از دولت مي خواهم اين آتشي كه بر جان كارگران شريف مان افتاده را خاموش كند.
نماينده كارگران آذربايجان شرقي ادامه داد: قراردادهاي موقت كار ظلم به كارگران است و موجب استثمار اين قشر زحمتكش شده و آنها را از مسوولان وزارت كار ناراضي كرده است.
رستمي افزود: از دولت و وزارت كار مي خواهم هرچه سريعتر به قراردادهاي موقت كار خاتمه دهد و رضايت و خواسته جامعه كارگري را برآورده كند.
پايان پيام

يک عضو کميسيون انرژي مجلس هفتم
قرارداد موقت كار اجحاف در حق كارگران است
كارفرما با توسل به قرارداد 89 روزه امنيت شغلي و رواني كارگر را هدف ميگيرد

تهران- خبرگزاري كار ايران

نماينده پاكدشت در مجلس هفتم با تاكيد بر حذف سوءاستفاده از قراردادهاي موقت كار از عرصه كار و اشتغال، گفت: قانون نهايي براي مقابله با قرارداد موقت، ميتواند تلفيقي از طرح استفساريه قراردادهاي موقت فراكسيون كارگري و لايحه دولت باشد.
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا ,محمد قمي، قرارداد موقت را اجحاف به كارگران, كارفرمايان و اقتصاد كشور دانست و گفت: هنگامي كه كارگر امنيت شغلي نداشته باشد، بهرهوري كاهش مييابد و امنيت سرمايه كارفرما نيز به خطر مي افتد كه در نتيجه اقتصاد كشور زيان ميبيند.
وي از قراردادهاي 89 روزه در عرصه كار خبر داد و گفت: هنگامي كه كارفرما با توسل به قرارداد 89 روزه امنيت شغلي و رواني كارگر را هدف ميگيرد, عرصه كار و توليد نا امن ميشود و خطر سوء استفاده، روابط طرفين را تحت پوشش قرار ميدهد.
وي اهميت محيط كار را به انگيزه توليد و افزايش بهرهوري دانست و گفت: بهتر است براي كارگر ارزش قايل شويم و قراردادها دائمي شود تا شاهد رونق عرصه كار باشيم.
وي اهميت محيط كار را به انگيزه توليد و افزايش بهره وري دانست و گفت: بهتر است براي كارگران ارزش قابل شويم و قراردادها دايمي شود، تا شاهد رونق عرصه كار باشيم.
وي از اينكه تا كنون دولت لايحه اصلاح قرارداد موقت را به مجلس ارايه نداده، انتقاد كرد و گفت: در اين راستا وزارت كار تخلف كرده است.
قمي به نكات مثبت مطرح شده در طرح استفساريه قراردادهاي موقت كه از سوي فراكسيون كارگري مطرح شده، اشاره كرد و گفت: اين كه بگوييم فراكسيون كارگري به نفع كارگران ميانديشد و دولت با كارگران مخالف است يا عكس اين مطب وجود دارد، ادعايي غير واقعي است، بلكه اطمينان دارم كه وزارت كار و فراكسيون كارگري هر در جهت منافع كارگران و نظام گام بر ميدارند.
وي اظهار اميدواري كرد كه هر چه سريعتر لايحه وزارت كار به مجلس تسليم شود تا با تلفيق طرح فراكسيون كارگري و لايحه دولت، شاهد تصويب قانوني جامع و كامل باشيم كه بتواند ضمن تضمين حقوق كارگران, به حفظ حقوق كارفرمايان و اقتصاد كشور نيز توجه لازم را داشته باشد.
پايان پيام

نماينده کارگران استان
واحدهاي زيادي در آذربايجان غربي با بحران مواجه هستند

اروميه- خبرگزاري كار ايران

نماينده كارگران آذربايجان غربي گفت: شركت خوراك دام طيور پيرانشهر به دليل بدهي به بانكهاي عامل و كمبود نقدينگي، از سال 79 تا كنون تعطيل است.
فرامرز نقشافكن، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: اين واحد 15 كارگر داشت كه به علت تعطيلي واحد بيكار شدند و ميبايست مورد توجه و رسيدگي مسوولان مربوطه استان قرار گيرد.
وي گفت: واحدهاي زيادي در استان آذربايجان غربي با بحران مواجه هستند كه آسيب جدي به صنعت و توليد وارد آمده است.
نقشافكن افزود: از مسولان استان تقاضا داريم هر چه سريعتر مشكلات كارخانجات و كارگران را حل كنند و نگذارند بحران پي در پي ايجاد شود.
پايان پيام

نماينده کارگران
اداره كار، راي بازگشت به كار كارگران اخراجي شركت برق منطقهاي خوزستان را صادر كرد
كارفرما تن نمي دهد

اهواز- خبرگزاري دولتی كار ايران- ایلنا در تاریخ 5 خرداد 1396 گزارش داد:

نماينده كارگران اخراجي شركت برق منطقهاي خوزستان گفت: هيات تشخيص اداره كار، راي بازگشت به كار كارگران اخراجي شركت برق منطقهاي خوزستان را صادر كرد، اما كارفرماي اين واحد به اراي صادره تن نميدهد.
اين نماينده كارگران، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: كارگران اخراجي با داشتن راي بازگشت به كار به شركت برق منطقهاي مراجعه كردند، اما با جلوگيري مديريت و كارفرماي اين واحد روبهرو شدند.
وي گفت: مديريت برق منطقهاي خوزستان به نگهباني دستور داده كه از ورود كارگران اخراجي به اين واحد جلوگيري كنند.
نماينده كارگران اخراجي ادامه داد: اين كارگران به دليل اينكه قرارداد موقت كار را امضا نكردهاند، از جانب كارفرما اخراج شدند.
وي افزود: از مسوولين مربوطه استان خوزستان ميخواهيم هر چه سريعتر به مشكل كارگران اخراجي شركت برق منطقهاي خوزستان رسيدگي كرده و نگذارند حقمان تضييع شود.
پايان پيام

در راستاي سفر استاني رييس جمهور
فعالان بخش خصوصي با وزراي كار و صنايع ديدار مي كنند

اصفهان- خبرگزاري كار ايران

رييس انجمن صنفي كارفرمايي صنايع نساجي در استان اصفهان گفت: فعالان كارفرمايي بخش خصوصي استان اصفهان، امروز و فردا در مورد مسائل كار و اشتغال با وزراي كار و امور اجتماعي و صنايع و معادن ديدار خواهند كرد.
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، مظفر چلمقاني گفت: موضوع توسعه اشتغال، اصلاح قوانين مربوط به حوزه روابط كار و توليد، پرداخت تسهيلات اعتباري براي ايجاد بنگاه هاي زودبازده و راه اندازي كارخانجات محورهاي اين ديدار را تشكيل ميدهد.
اين مقام كارفرمايي افزود: با توجه به اظهارات اخير مسوولان به ويژه وزيركار در مورد برنامه هاي دولت براي رونق توليد و اشتغال و نيز تصميم اخير دولت در خصوص كاهش سود تسهيلات بانكي، فعالان بخش خصوصي در استان اصفهان براي رونق فعاليت هاي صنعتي و توسعه اشتغال از هيات دولت انتظار همياري و تعامل دارند.
اين فعال بخش خصوصي با اشاره به ديدار شب گذشته منتخبان فعالان بخش خصوصي استان اصفهان با رييس جمهور، از ارسال نامه بخش خصوصي استان اصفهان به احمدي نژاد خبرداد.
پايان پيام

2 فعال كارگري بازداشت شده روز جهاني كارگر در اختيار نهادهاي امنيتي قرار گرفتند

سنندج- خبرگزاري كار ايران

شيث اماني و صديق كريمي، رييس و عضو هيات مديره اتحاديه كارگران اخراجي و بيكار سنندج كه از روز كارگر تا كنون در بازداشت موقت بودند، از سهشنبه 1/3/86 در اختيار نهادهاي امنيتي قرار گرفتهاند.
وفا يونسيان، يكي از اعضاي هيات مديره اتحاديه كارگران اخراجي و بيكار، در گفتوگو با ايلنا، گفت: با گذشت 25 روز از دستگيري اماني و كريمي، هنوز هيچ پاسخ قانعكنندهاي از طريق ادارات مربوطه به اتحاديه و خانوادههاي بازداشت شدگان داده نشده و از آنان خواسته شده تا خاتمه قرار بازداشت موقت، به دادگستري مراجعه نكرده و در فكر گرفتن وكيل نباشند.
وي افزود: در اين راستا قطعنامهاي از سوي اتحاديه صادر و رونوشت آن به وزارت كار، نهاد رياست جمهوري، مجلس شوراي اسلامي، مجمع تشخيص مصلحت نظام، وزارت اطلاعات، استانداري كردستان، شوراي شهر سنندج و دادستاني سنندج ارسال شده است.
در اين قطعنامه آمده است: چنين وضعيتي غير قابل تحمل است، از يك سو كارگران را به دليل برگزاري مراسم اول ماه مه مورد ضرب و شتم قرار داده و بازداشت ميكنند و از سوي ديگر اعلام ميكنند خانوادههايشان در پي تلاش براي رسيدگي به وضعيت آنان نشوند، اين وضعيت نقض ابتداييترين حقوق شهروندي انسانهاست و ما در قبال آن سكوت نخواهيم كرد.
در اين قطعنامه 5 مادهاي، برپايي تشكل كارگري و تجمع اعتراض آميز و برگزاري مراسم اول ماه مه، حق مسلم كارگران اعلام شده و ضرب و شتم و بازداشت كارگران شركت كننده در مراسم اول ماه مه سالجاري در سنندج محكوم شده است.
در بخش ديگري از اين قطعنامه، خواهان آزادي بي قيد و شرط شيث اماني و صديق كريمي شده و پيشاپيش طرح هر گونه اتهام ديگري نسبت به آنها محكوم شدهاست.
در ادامه قطعنامه، اعضاي اتحاديه خواهان عودت اسناد اتحاديه از سوي نيروي انتظامي و محاكمه عاملين و آمرين حمله به مراسم اول ماه مه كارگران در سنندج شده و اعلام كردهاند كه در صورت تداوم بازداشت اماني و كريمي، در اعتراض به نقض ابتداييترين حقوق انساني آنها، به ناچار اقدامات اعتراضي خود را در راستاي جلب توجه افكار عمومي به وضعيت آنان، تشديد خواهيم كرد.
يونسيان با تاكيد بر فعاليت صنفي در اتحاديه كارگران اخراجي و بيكار، گفت: اين اتحاديه هيچ وابستگي با گروهكهاي سياسي خارج از كشور و حتي احزاب سياسي داخل كشور ندارد و در صورت وجود هر گونه وابستگي، عضو مورد نظر از اين اتحاديه ترد و اخراج خواهد شد.
پايان پيام

دبير اجرايي خانه کارگر استان
400 هزار كارگر افغاني در سيستان و بلوچستان اشتغال به كار دارند
با وجود ادعاي مسوولان150 هزار فرصت شغلي در اختيار اتباع بيگانه است

زاهدان- خبرگزاري كار ايران

دبير اجرايي خانه كارگر استان سيستان و بلوچستان گفت: بيش از 400 هزار كارگر تبعه افغان در سيستان و بلوچستان اشتغال به كار دارند كه اين تعداد كارگر با وجود ادعاهاي مسوولان در بحث برخورد با اشتغال كارگران اتباع بيگانه، همچنان كار خود را دنبال ميكنند.

قربانعلي ميرشكار، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: حداقل 100 تا 150 هزار فرصت شغلي پايدار توسط اين كارگران اشغال شده و به همين ميزان نيروي جوياي كار داخل، در بيكاري و بلاتكليفي به سر ميبرند.
وي با اشاره به اينكه برخوردهاي صورت گرفته با اتباع بيگانه، اقدام موثر و ريشهاي نبوده و راه را براي اشتغال افراد خارجي به راحتي باز گذاشته است، گفت: اشتغال كارگران افغان در اكثر نقاط كاري استان از قبيل واحدهاي توليدي، صنفي، كارخانجات توليد آرد و برخي مراكز دولتي همچون دانشگاه سيستان و بلوچستان قابل رويت است.
پايان پيام

نماينده کارگران
وزارت نيرو، كنتورسازي ايران را دچار بحران كرد
بلوكه كردن 15 ميليارد تومان نقدينگي، اشتغال 750 كارگر را تهديد مي كند

تهران- خبرگزاري كار ايران

نماينده كارگران كارخانه كنتورسازي ايران گفت: وزارت نيرو از خريد حدود 400 هزار كنتور برق مدل قديمي توليد شده در اين واحد خودداري ميكند كه اين امر باعث بروز بحراني جدي براي توليد و اشتغال 750 كارگر اين واحد شدهاست.

سيدحسن خورشيدمحمدي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: از بابت فروش كنتورهاي برق توليدي اين واحد، مبلغ 15 ميليارد تومان در وزارت نيرو بلوكه شده و به اين كارخانه پرداخت نميشود.
وي گفت: كمبود نقدينگي موجب شده تا مديريت اين واحد در راه اندازي خطوط جديد براي توليد كنتورهاي الكترونيكي و نيز خريد مواد اوليه با مشكل روبهرو شود.
خورشيدي ادامه داد: اكنون درخواست خريد بيش از 20 ميليون كنتور جديد الكترونيكي از طرف شركت هاي برق منطقه اي در سراسر كشور به اين واحد داده شده و اين در حالي است كه پول كنتورهاي فروخته شده هنوز به كارخانه نرسيدهاست.
نماينده كارگران افزود: 750 كارگر در كارخانه كنتورسازي ايران كار ميكنند كه تاكنون براي دريافت حق و حقوق مشكل چنداني نداشته اند، اما هر چه جلوتر ميرويم به دليل كمبود نقدينگي كه مسبب آن وزارت نيرو است، در پرداخت حقوق كارگران با مشكل روبهرو خواهيم بود.
پايان پيام

نماينده کارگران
كارفرمايان لارستاني با كارگران قرارداد اشتراكي منعقد مي كنند
كارگران از حق اعتراض در مراجع قانوني محروم شدند

شيراز- خبرگزاري كار ايران

نماينده كارگران لارستان گفت: كارفرمايان واحدهاي توليدي و صنعتي كوچك و بزرگ و صاحبان شركتهاي پيمانكاري، با كارگران قراردادهاي اشتراكي صوري منعقد ميكنند.
محمدحسن قوامي، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: كارفرمايان لارستاني در اقدامي غير قانوني و حساحب شده، با انعقاد قرادادهاي اشتراكي، كارگران را در سهام واحدهاي خود شريك كرده و با استفاده از اين حربه حق بيمه كارگران را پرداخت نميكنند.
وي افزود: اين كارفرمايان با اين اقدام حق هرگونه شكايت كارگران در مراجع قانونگذاري را سلب كردهاند.
قوامي با اشاره به اينكه تمام اين اقدامات منفعت طلبانه، به منظور بهره برداري و سوءاستفاده از حقوق كارگران صورت پذيرفته و اشتراك در سهم، بهانهاي صوري و غير واقعي است، گفت: مدتي است كه كارفرمايان شهرستان به انعقاد اينگونه قراردادها روي آورده و خودشان را نسبت به هر گونه اعتراض كارگران و يا رسيدكي در مراجع قانوني، بيمه كردهاند.
پايان پيام

دبير کانون استان
50 درصد كارگران بازنشسته آذربايجان شرقي مسكن ندارند

تبريز- خبرگزاري كار ايران

دبير كانون كارگران بازنشسته استان آذربايجان شرقي گفت: 50 درصد ازكارگران بازنشسته استان مسكن ندارند.
به گزارش ايلنا، جعفر رنجبري، با اشاره به اعتبار تخصيص يافته براي وام رهن و اجاره براي كارگران و مستمري بگيران بازنشسته استان آذربايجان شرقي، افزود: با اعتبار تخصيص يافته براي كانون كارگران بازنشسته، تنها توانستهايم به درخواست يك چهارم متقاضيان پاسخ دهيم.
وي تعداد بازنشستگان تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي را 58 هزار نفر اعلام كرد و گفت: از اين تعداد حدود 38 هزار نفر ساكن تبريز هستند.
رنجبري با انتقاد از اعتبارات تخصيصي در قالب وام از سوي سازمان تامين اجتماعي، گفت: براي نزديك به 38 هزار بازنشسته تامين اجتماعي در شهرستان تبريز در قالب وام ازدواج، تنها به دو نفر از فرزندان وام ازدواج داده شده است.
وي گفت : به هيچ وجه اين امر پاسخگوي نياز بازنشستگان نيست و بايد مسوولان نسبت به اين قضايا بيش از پيش توجه كنند.
رنجبري گفت: با آغاز فعاليت كانون بازنشستگان تامين اجتماعي در اين استان، اين كانون به مركزي براي بيان مشكلات و دردهاي اين قشر تبديل شده و اين نهاد به جاي دستگاه هاي مسوول پاسخگوي نياز بازنشستگان و مستمري بگيران شده، اين در حالي است كه از نظر اجرايي و اعتباري فاقدتوان و اختيارات لازم است.
دبير كانون كارگران بازنشسته استان آذربايجان شرقي، خواستار افزايش اعتبارات وام تخصيصي به بازنشستگان شد و گفت: در كنار اين موضوع بحث عدم افزايش حداقل حقوق بازنشستگان و مستمري بگيران تامين اجتماعي به سقف 200 هزارتومان همچنان حل نشده كه اين معضل بر مشكلات موجود اين قشر افزوده است.
وي فقدان مكان هاي تفريحي و سياحتي ويژه براي بازنشستگان را يادآور شد و گفت: سال گذشته براي نزديك به 38 هزار بازنشسته شهرستان تبريز مبلغ 700 هزار تومان براي انجام سفرهاي زيارتي و سياحتي قرار داده شد كه با اين اعتبار تنها ميتوان در نهايت 7 نفر را به يك سفر سياحتي مشهد مقدس برد.
جعفر رنجبري، خواستار اعطاي كارت منزلت به بازنشستگان شد و گفت: تاكنون براي هيچ بازنشسته تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي كارت منزلت صادر نشده و بايد مسوولان به قولي كه دادهاند، عمل كنند.
پايان پيام

رييس هيات مديره تعاوني مسكن كارگران گيلان
شهرداري رشت خلاف قانون عمل مي كند

رشت- خبرگزاري كار ايران

رييس هيات مديره تعاوني مسكن كارگران خانه كارگر گيلان، طي مامهاي به رييس جمهور، شهرداري رشت را متخلف دانسته و تقاضاي مساعدت براي كارگران را دارد.
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا، در نامه رييس هيات مديره تعاوني مسكن خانه كارگر گيلان به احمدي نژاد، آمده است: تعاوني مسكن كارگران خانه كارگر تشكيلات گيلان با تلاش فراوان و با جمع آوري اندوخته تعدادي از كارگران موفق به خريد يك قطعه زمين به مساحت 11 هزار و 500 متر مربع از قطعه زمين كلي 19 هزار متر مربع واقع در جاده انزلي روبهروي هلال احمر شد كه در رعايت ضوابط شهرداري مقدار 2 هزار و 128 متر مربع به عنوان فضاي سبز و 2 هزار و 815 متر مربع خيابان از آن كسر شد كه جمع آن مقدار 4 هزار و 943 متر مربع است و از 15 درصد زمين مورد درخواست شهرداري منطقه يك، به مقدار 2 هزار و 28 متر مربع بيشتر است و شهرداري تقاضاي مطالبه معادل زمين با احتساب متري 2 ميليون و 400 هزار ريال به مبلغ 7 ميليارد و 130 ميليون ريال را دارد.
در ادامه اين نامه آمدهاست: زمين از حيث طرح تفصيلي در منطقه ويژه با تراكم دو طبقه روپيلوت است كه تعاوني مسكن تقاضاي چهار طبقه روپيلوت كرده و شهرداري براي 6 هزار و 450 متر مربع تراكم مازاد با احتساب متري 720 هزار ريال تقاضاي مطالبه 4 ميليارد و 400 ميليون ريال را دارد كه اين مبلغ براي واحدهايي است كه به صورت خلاف احداث ميشود.
در پايان اين نامه آمده است: شهرداري منطقه توقع دارد جهت هدايت پرونده تعاوني مسكن خانه كارگر گيلان براي كميسيون ماده پنج، ابتدا چكي به مبلغ 11 ميليارد و 700 ميليون ريال به عنوان وديعه تا تعيين وضعيت نهايي به صورت امانت در اختيار قرار گيرد كه اين از توان اعضاي تعاوني مسكن كه همگي از قشر كم درآمد جامعه هستند، خارج است. با اين حال از جنابعالي به عنوان رييس جمهور تقاضاي رسيدگي به اين مشكل را داريم.
پايان پيام

رييس کانون شوراهاي اسلامي کار قم :
ايران ترمه 500 ميليون تومان به كارگرانش بدهكار است

قم- خبرگزاري كار ايران

رييس كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان قم گفت: شركت ايران ترمه 500 ميليون تومان به 550 كارگر اين واحد بدهكار است.
تقي نصيري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, با اشاره به اجراي طرح اصلاح ساختار در شركت ايران ترمه گفت: 160 نفر از كارگران رسمي ايران ترمه براي دريافت بيمه بيكاري معرفي شدهاند كه مدت اين دريافت 8 ماهه خواهد بود.
وي از بدهي 200 ميليون توماني شركت تهران پتو به 250 كارگر خبر داد و گفت: در اين واحد 45 كارگر رسمي دارد كه براي اجراي طرح اصلاح ساختار به بيمه بيكاري معرفي شدهاند.
اين مقام كارگري اظهار اميدواري كرد كه با انجام اصلاح ساختار در شركتهاي ايران ترمه و تهران پتو، هر چه سريعتر كارگران به كارهاي خود باز گردند.
پايان پيام

عضوکانون شوراي اسلامي کار استان
اداره آبياري استان گلستان به مشكلات كارگران رسيدگي نمي كند

گرگان- خبرگزاري كار ايران

عضو شوراي اسلامي كار استان گلستان گفت: اداره آبياري استان گلستان به مشكلات باغداران و كشاورزان حريم رودخانه دوغ, مسير گنبد و مينودشت رسيدگي نميكند و صدها كارگر به دليل خسارت مالي سنگين، قادر به كار نيستند.
علي فارسياني, درگفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: حريم باغهاي كشاورزي و زمينهاي زراعي با رودخانه دوغ از زمان سيل سنگين سال 80 گلستان كه به زمينهاي اين منطقه خسارت سنگيني وارد كرد، بازسازي نشده و اداره آبياري استان هيچ اقدامي در جهت رسيدگي به مشكلات باغداران و كشاورزان انجام نداده است .
وي با اشاره به اينكه بيش از 300 باغدار و كشاورز 20 روستاي شهرستان مينودشت كه به امر كاشت گندم, جو, خيار و هندوانه و باغداري اشتغال دارند به دليل بي توجهيهاي اداره آبياري ضرر و زيان متحمل شده و از ادامه كار زراعي باز ماندهاند، گفت: وجود شركت سنگشكني به نام مرصل در حاشيه اين رودخانه نيز بر مشكلات اين رودخانه افزوده و اين شركت با تخريب زمين هاي بستر رودخانه و گل آلود كردن آب، بر مشكلات كشاورزان افزوده است.
پايان پيام

نماينده کارگران لرستان
مديرعامل شيشه سازي اليگودرز، از فعاليت كارگران جلوگيري ميكند

خرم آباد- خبرگزاري كار ايران

نماينده كارگران لرستان گفت: مديرعامل كارخانه شيشه سازي اليگودرز با بهانه اينكه هنوز بازسازي خط توليد اين واحد پايان نيافتهاست، از شروع فعاليت كارگران جلوگيري ميكند.
مراد احسانپور، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: مديرعامل جديد اين واحد به مسوولان استان لرستان قول داده بود كه اول ارديبهشت 86 خط توليد واحد را راه اندازي خواهد كرد و هيچ مشكلي در اين مورد وجود ندارد، اما با گذشت يك ماه از موعد، عنوان شده كه همچنان كارخانه تعطيل است.
نماينده كارگران لرستان ادامه داد: اكنون 150 كارگر اين واحد بلاتكليف هستند و حقوق و مطالبات معوقه زيادي از كارفرما طلبكارند.
احسان پور افزود: از استاندار جديد لرستان تقاضا داريم هر چه سريعتر مساله اين واحد را پيگيري و رسيدگي كنند تا كارگران از بلاتكليفي رهايي يابند.
پايان پيام

كارگران شركت پونل بيش از 2 ماه است حقوق نگرفته اند

تهران- خبرگزاري كار ايران

نماينده كارگران پاكدشت گفت: 17 كارگر با سابقه شركت توليدي پونل در پاكدشت، بيش از 2 ماه است حقوق دريافت نكرده و كارگران اين واحد توليد ميز و صندلي، به كوتاهيهاي مديريت شركت معترضند.
عباس سالاري، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: مديريت در حالي از پرداخت حقوق معوقه كارگران سرباز ميزند كه شركت در موقعيت بسيار ايدهآلي از لحاظ توليد, فروش محصولات و بهره وري قرار دارد.
وي با اشاره به اينكه شوراي اسلامي كار شركت مذكور در اعتراض به عملكرد مديريت به خانه كارگر شكايت كرده است، گفت: مديريت اين شركت 2 سال است بن كارگران را نيز پرداخت نكرده است.
پايان پيام

نماينده کارگران
كفش گام بدون هيچ دليل منطقي تعطيل شده است
400 كارگر اين شركت 2 سال است 4 ماه حقوق طلبكارند

تهران- خبرگزاري دولتی كار ايران – ایلنا در تاریخ 6 خرداد1386 گزارش داد:

نماينده كارگران شركت كفش گام گفت: مديرعامل كفش گام بدون هيچ دليل منطقي از دو سال قبل اين واحد را تعطيل و 400 كارگر را بيكار كردهاست.

اين نماينده كارگران، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا, افزود: كارفرماي اين واحد با پرداخت حق سنوات بسيار كم با كارگران تسويه حساب كرد و 4 ماه حقوق معوقه را نيز پرداخت نكرد.
وي گفت: كارگران به دليل مشكل مالي و معيشتي، به ناچار تن به تسويه حساب ناعادلانه دادند و حقوقشان مورد تضييع قرار گرفت.
نماينده كارگران ادامه داد: حق مسلم كارگران كفش گام به جهت نبود حمايت مناسب كانون عالي شوراهاي اسلامي كار و وزارت كار، ضايع شده و در يك كلام كارگران مظلوم واقع شدند.
وي اضافه كرد: در اعتراض نمايندگان كارگران به تعطيلي اين واحد، يكي از اعضاي هيات مديره با كنايه عنوان ميكرد كه من تا حالا 14 شركت از جمله فرش گيلان را تعطيل و منحل كردهام، مطمئن باشيد كفش گام را نيز چنين ميكنم.
نماينده كارگران خاطر نشان كرد: مدير عامل اين واحد به ماشين آلات خط توليد چوب حراج زد و اكنون دو سال است كه در كشور آمريكا زندگي ميكند و براي تفريح و كارهاي شخصي سالي يكي دو بار به ايران ميآيد.
وي افزود: كارگران اين واحد به دليل بيكاري و وضعيت بد مالي در شرايط سختي زندگي ميكنند و از مسوولين وزارت كار و صنايع مي خواهيم در اين رابطه چاره انديشي كنند.
پايان پيام

رييس كانون شوراهاي اسلامي كار استان
كارگران يخچال سازي لرستان 4 ماه حقوق و عيدي 85 را طلبكارند

تهران- خبرگزاري كار ايران

رييس كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار لرستان گفت: 235 كارگر كارخانه يخچال سازي لرستان 4 ماه حقوق و عيدي سال 85 را از كارفرما طلبكارند.
مراد احسانپور، در گفت و گو با خبرنگار گروه كارگري ايلنا، افزود: با توجه به پيگيريهايي كه در ماههاي پاياني سال گذشته از سوي نماينده خرم آباد در مجلس هفتم، استاندار و نمايندگان كارگران كارخانه يخچال سازي در مورد وضعيت بحراني اين واحد و مطالبات معوقه كاركنان انجام شد، از محل اعتبارات اختصاص يافته دولت به كارخانه يخچال سازي و با نظارت نمايندگان استانداري، ادارات صنايع، كار و امور اجتماعي و كارفرما و كارگران، بخشي از مطالبات معوقه كارگران پرداخت شد.
وي گفت: مطالبات كارگران تا پايان دي ماه 85 پرداخت شده و پس از آن حقوقي در كار نبوده است.
احسان پور ادامه داد: كارفرما از طرف مسوولان اجرايي لرستان ملزم شده بود كه خط توليد اين واحد را در مدت كوتاهي راه اندازي كند، اما اكنون مشاهده ميشود كه هيچ اقدامي انجام نشده است.
رييس كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار لرستان افزود: از مسوولان استان ميخواهيم نسبت به وضعيت تعطيلي اين واحد و مطالبات معوقه كارگران چاره انديشي كنند.
پايان پيام

به بهانه کمبود نيروي انساني
مديريت ايران سب مانع فعاليت صنفي نمايندگان كارگري مي شود
كانون محور مخصوص پيگير نيست

تهران- خبرگزاري كار ايران

نماينده كارگران ايران سب گفت: مديريت جديد اين شركت مانع حضور نماينده كارگران در جلسات هيات مديره ميشود.
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, محمد سيف افزود: در حالي كه طبق قانون، نماينده كارگران بايد هر هفته در جلسات هيات مديره حضور داشته باشد، مديريت اين شركت به بهانه كمبود نيروي انساني در خطوط توليد از حضور نماينده كارگران در جلسات هيات مديره جلوگيري ميكند.
عضو شوراي اسلامي كار كارخانه ايران سب، يادآور شد: در حالي مديريت شركت به بهانه كمبود نيروي انساني از حضور نماينده كارگران در جلسات هيات مديره جلوگيري ميكند كه از ابتداي سال جاري تا كنون بيش از 60 كارگر اين شركت اخراج شدهاند.
وي تصريح كرد: در حال حاضر در ميزان توليدات شركت تغييري به وجود نيامده است، اما به دليل محدوديتهايي كه مديريت براي فعاليت هاي شوراي اسلامي كار ايجاد كرده، نمايندگان كارگران نميتوانند در محافل صنعتي حضور داشته باشند.
اين فعال كارگري با انتقاد از سكوت نهادهاي صنفي كارگري به ويژه كانون هماهنگي شوراهاي كار استان تهران در مورد وضعيت كارگران ايران سب، گفت: جاي تعجب است كه مسوولان كانون شوراهاي محور مخصوص كه همواره به حضور نمايندگان كارگري در جلسات هفتگي و ماهيانه تاكيد دارند، پيگير دليل غيبت فعال صنفي اين شركت در جلسات هفتگي نيستند.
پايان پيام

رييس شبکه خانههاي صنعت و معدن ايران
خانواده هاي كارگري به دليل نداشتن توان مالي، مصرف كننده اجناس ارزان قيمت خارجي هستند

تهران- خبرگزاري كار ايران

رييس شبكه خانههاي صنعت و معدن ايران گفت: پرداخت وام قرضالحسنه خريد كالاي ايراني به كارگران و كارمندان ميتواند در توسعه فرهنگ "توليد ملي و افتخار ملي " موثر باشد.
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا, هادي غنيميفرد افزود: اين وام بايد به صورت هدفمند و با اولويت اقشار آسيبپذير جامعه به كارگران و كارمندان پرداخت شود .
اين فعال بخش خصوصي با بيان اينكه در حال حاضر به دليل قيمت ارزان توليد و عرضه كالاهاي قاچاق و وارداتي به داخل كشور, توليدكنندگان داخلي در آستانه بحران قرار دارند، افزود: در حال حاضر بسياري از خانواده هاي كارگري و كارمندي به دليل نداشتن توان مالي كافي، مصرف كننده اجناس ارزان قيمت خارجي چيني هستند.
غنيميفرد افزود: استقبال مصرف كنندگان ايراني به ويژه خانواده هاي كارگري و كارمندي از اجناس ارزان و بيكيفيت وارداتي، در حالي است كه بسياري از شاغلان اين طبقه اجتماعي به صورت مستقيم يا غيرمستقيم در كارخانجات و بنگاههايي كه اجناس خارجي را شبانه توليد ميكنند، مشغول به كار هستند .
وي تاكيد كرد: استقبالي كه مصرف كنندگان ايراني از خريد محصولات خارجي دارند، به نوعي در تعطيل شدن كارخانجات داخلي و بيكاري كارگران و شاغلان اين بنگاهها و نيز بروز بحرانهاي اجتماعي دخيل است.
وي افزود: چنانچه توانايي اقتصادي مصرف كنندگان ايراني ارتقا يابد و با تمهيداتي، طبقه آسيبپذير به خريد محصولات ايراني تشويق شوند، ميتوان نسبت به پايان يافتن اين بحران خوشبين بود.
وي وام قرض الحسنه يك ميليون توماني كه قرار است بابت خريد كالاهاي ايراني به كارگران و كارمندان پرداخت شود را يكي ازراههاي تقويت بنيه مالي و تشويق مصرف كنندگان آسيبپذير دانست.
غنيميفرد افزود: در كنار اين حمايت، اگر قوانين دست و پاگيرتوليد مانند كاهش سود 2 درصدي تسهيلات بانكي برطرف شود، توليد كنندگان داخ�